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임금 피크제가 일정 시점 이후 임금삭감의 성격을 띠기 때문에 정년 연장 등을 놓고 유리한 입지를 구축하려고 할 전망이다. 이에 비해 기업들은 정년 보장은 노동시장의 유연성을 해칠 것으로 보아 반대할 것으로 예상된다. 따라서 임금 피
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양보할 수 없다고 버티는 노조 대신 양보할 것과 지켜야 할 것을 구분할 줄 알고 그 속에서 노동자와 기업이 상생하는 길을 모색하는 ‘전략적 노조’가 있을 뿐이다.
유한킴벌리는 1987년 이후 노동운동의 격화로 기업들의 임금이 수년에 걸
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격차가 커진다는 문제가 있다. 우리나라의 경우 근로자의 복지 가 기업복지 중심으로 운영되고 있기에 중소 영세기업에 대한 근로자의 상대적 박탈감은 더 욱 커지고 불평등이 심화된다.
(2) 기업복지의 특성
① 기업복지는 임금과는 달리
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기업의 재무상태, 현금흐름 등에 대한 조사의뢰 가능
□ 제2차 대표자회의
― 채권금융기관은 정상화가능성 평가결과 및 채권보전에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 계속 지원여부를 결정
ㅇ 지원대상 :
1. 추가자금지원 또는 금융비
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기업의 목표를 부의 극대화를 추구하는 것과 사회적 책임의 봉사가 우선인지에 대한 생각을 쓰시오.
회계관리
주식회사 등의 외부감사에 관한 법률(외감법)에 규정된 외부감사대상기업의 범위가 현행보다 확대되는 것이 좋을까요? 축소되
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기업구조.
대기업은 중소기업의 저임금 등을 활용하여 생산 비용절감.
But 중소기업에 적정한 수익을 뺏는 불공정한 거래관계 통해 과대수익을 획득.
중소기업과의 기술협력이나 기술학습은 상대적으로 봉쇄.
두 시장의 격차가 더욱 벌어
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기업 자체에 대한 이미지가 긍정적으로 형성될 수 있다는 것이 기업의 발전에도 긍정적으로 작용할 수 있으며, 더 나아가 능력있는 인재를 발굴하고 고용하는데도 도움을 줄 수 있는 만큼 이러한 평가가 기업에서 얼마나 중요한 요인인지에
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기업의 사례, 안양과학대학
박문수(2011), 한국 중소기업의 대대기업 기술협력과 기술경쟁력 연구, 성균관대학교
배진한 외 2명(2008), 대기업과 협력중소기업 성과지표와 격차 분석 - 자동차산업을 중심으로, 한국경제통상학회
임종원 외 2명(199
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기업학회
- 김근세(2001), 중소기업지원 행정체제의 구조분석과 대안, 한국행정학회
- 김문성(2002), 지식서비스 수출 성공사례, 한국무역협회
- 배진한 외 2명(2009), 자동차산업 협력중소기업 특성과 성과격차원인 실증분석, 한국경제연구학회
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기업구조조정의 달성 여부는 채무자에게 손실을 부담시킬 수 있는 채권자의 능력, 금융기관의 주주와 납세자들에게 손실을 분담시킬 수 있는 정부의 의지, 정리해고를 수용하는 신축적 고용시스템, 외국계 인수에 대한 국내 여론의 성숙도
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