|
기업규모 간 기업복지 수준의 격차는 시간이 지남에 따라서 지속적으로 확대되고 있으며, 이러한 경향은 당분간 지속될 것으로 여겨진다.
대기업과 중소기업 간 기업복지비의 편차는 임금의 편차보다 크게 나타나며, 그 차이는 외환위기 이
|
|
|
기업의 재정부담
2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
2) 퇴직적립금에 대한 세제
4. 최근 개정 근로기준법에서의 퇴직금제도
1) 퇴직
|
|
|
기업의 생산성 감소에 좀 더 효과적인 해결 방안이 필요하다.
Ⅲ. 결론
1.대우조선의 임금피크제의 장점과 한계점
1) 장점
· 기업의 측면 - 고용을 연장시킴으로써 숙련된 인력을 좀 더 오래 보유할 수 있다.
또한 그로 인한 사원의충성심과 애
|
|
|
기업과 중소기업 간의 임금 격차가 확대되고 있다. 300인 이상 사업장의 정규직 노동자의 총임금은 300인 미만 사업장의 정규직 노동자의 총임금보다 32% 높았다. 이 격차는 48%로 확대되었다. 실업률이 정상적인 규모 - 3.4% - 로 돌아왔으나 젊은
|
|
|
기업은 경제의 글로벌화와 함께 더 이상 국민경제의 예외적 현상이 아니게 되었다. 기업들의 해외진출은 이전에도 광범위하게 발견되었던 현상이지만 당시는 주로 선진공업국의 기업들이 천연자원이나 저임금을 활용하기 위해 주변국으로
|
|
|
임금정책 문제에서도 정규직과 비정규직의 차별을 없애기 위해 ‘동일 노동, 동일 임금’원리가 지켜져야 하겠지만, 기업복지를 포함한 노동복지 영역에서도 평등한 대우가 이루어져야 할 것이다. 단번에 정규직과 비정규직간의 격차를 해
|
|
|
기업의 탈 울산화 요인에 대한 설문 조사결과 보고를 보면 공장 이전을 계획하고 있는 기업들 가운데 울산 지역 아닌 타 지역으로 이전 하겠다고 한 기업체가 76.2%이고, 그 가장 큰 이유로 ① 비싼 공장부지, ② 고 임금에 대한 기업의 부담, ③
|
|
|
기업과 중소기업의 기술, 임금 등의 격차가 확대되는 등 기업간 양극화 현상 또한 심화되고 있다. 특히, 대기업과 동반성장의 한 축이며, 전체 고용의 85%, 수출의 40% 이상을 차지하고 있는 중소기업은 낮은 임금수준, 열악한 근로조건 등으로
|
|
|
격차는 현재 중소기업청과 노동부 조사결과 차이만큼 크지는 않다. 이 격차를 결정하는 것은 ‘충원필요인원 중 구인노력하지 않은 인원의 크기’(E)이다. 중소기업청(D+Emax)과 노동부(D+Emin)의 통계치 차이는 이 부분의 크기 차이에서 비롯된
|
|
|
기업 근로자와 중소기업 근로자의 복지격차는 더욱 벌어지게 되어 상대적 빈곤이 심화될 것이다.
공공근로복지에 있어서도 현재의 사회보험제도만 보더라도 보험료 징수의 경우 소득수준에 상관없이 동일비율로 징수하고 있어 저임금 근로
|
|
메뉴펼치기
