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격차(Digital Divide)의 완화에 기여하고자 한다.
Ⅸ. 결론
우리나라 중소기업은 그동안 심화되는 선진국의 보호무역주의, 후발개도국의 경쟁력 강화, 국내임금상승 및 기술개발의 미흡에 따른 수출경쟁력약화로 인해 세계시장에서의 지속적인
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기업인수합병의 성공요인에 관한 연구, 강릉대학교 대학원 논문, 2007.
김준호, 기업의 M&A 이후 성공적인 조직통합방안에 고나한 역구, 강릉대학교 대학원 논문, 2009.
선우석호, M&A-기업합병 매수와 구조재편. 법무사, 2001.
이형모, 국내외 기
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임금이 상승하지 않았다면 없어지지 않았을 일자리가 최저임금 상승으로 인해 없어지게 되면서 청소년 근로자가 종사하는 일자리의 숫자를 감소시키게 된다는 것을 알 수 있다. 성인들의 경우 기업체 취직 등을 통해 다른 일에 종사할 수 있
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기업 역경매시장
1. 온라인 B2SB 마켓 플레이스 - Demandline.com
2. 어떻게 사용자들의 참여를 유도하고 있는가
Ⅵ. 기업 내부노동시장
1. 경제위기 이후 인사관리 변화의 실태(구분 : 임금체계, 직급체계, 유연성)
1) 보상관리(≒임금, 이익분배)
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기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결
Ⅲ. 구조조정과 노동유연성
Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건
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기업 고유업종제도
중소기업 고유업종제도는 대기업의 무분별한 사업다각화로부터 중소기업의 사업영역을 보호해줌으로써 중소기업의 경영안정과 경제력 집중완화 등에 기여하여 왔다. 그러나 중소기업에 대한 장기간의 보호로 인하여 자
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임금 격차와 불평등이 존재합니다. 다양한 요인에 의해 노동자들의 임금 수준에는 차이가 발생하며, 직업, 교육 수준, 경력 등이 임금 결정에 영향을 줍니다. 이로 인해 고임금과 저임금 직종 간의 격차가 발생하고 사회적인 불평등이 나타날
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채권자가 배당액을 수령할 수 있고, 그 이외에는 일단 배당액을 파산관재인에게 교부한 후 파산관재인으로부터 재단채권의 변제방법에 따라 변제받도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 김대영(1990), 도산기업정리의 법적절차, 한국산업은행
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임금 및 소득의 삭감은 산업이나 규모별로 큰 차이를 두고 나타남으로써, 위의 민주노총 요구로는 생계비를 확보하는 데 턱없이 부족한 산업, 기업이 상당수 존재한다. 이에 따라 이들 기업에서는 임금삭감분의 원상회복과 추가로 필요한 임
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기업의 사회적 책임의 정의
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 분류
1. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
2. 지역사회에 대한 책임
3. 종업원의 인간적 만족에 대한 책임
4. 고객최대 만족의 실현
5. 정부에 대한 책임이행
6. 채권자 혹은 거래
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