|
기업연구소의 연봉제
1. 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황
1) 실시현황
2) 실시대상
3) 시행시기
4) 실시형태
5) 평가항목
6) 팀고과반영
7) 동일직급 연봉격차
8) 도입효과
9) 실시에 따른 문제점
10) 연봉제 정착조건
11) 향후 개선사항
|
|
|
기업 비정규직사용비율 결정요인
1. 전체 사업체를 분석대상으로 하면 14개 설명변수 가운데 4개(계절변동, 비임금 노동비용, 노조유무, 파업유무)를 제외한 10개 변수가 유의미하다
2. 산업별로는 ‘광공업<공공서비스업<민간서비스업<농림
|
|
|
점진적 가중
2. 제조업 해외이전 증대 요인
1) 대립적 노사관계 및 노동시장의 유연성 부족
2) 높은 임금수준
3) 높은 공단부지 가격
4) 높은 물류비용
5) 과다한 규제
Ⅷ. 향후 제조업(제조기업)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업경영론, 신성, 2005
김오순, 중국과 한국 벤처기업의 경영성과 영향요인에 관한 비교연구, 조선대학교, 2011
백종진, 오완진, 한국경제를 이끄는 힘 벤처기업, 아르케, 2007
서이종, 한국 벤처기업가 벤처기업가 정신, 인간사랑, 2002
장영일, 한
|
|
|
기업 간 인수합병(M&A)이 원활하게 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
구조조정이란 무엇인가? 한 나라의 산업은 경제발전단계임금수준 등 여건변화에 따라 경쟁력이 떨어지는 업종이 나타나게 마련인데, 이 같은 비교열위 업종이 점차 도태되
|
|
|
기업들의 조세부담은 전통적으로 매우 높았는데, 법인세 개혁으로 많은 기업들의 부담이 완화되었으며, 이러한 방향은 옳다. 그러나 합명회사(合名會社; Personalgesellschaft)의 형태를 지닌 고수익 중소기업들은 주식회사에 비해 혜택이 적었다.
|
|
|
임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노사분규의 영향으로 수출주문도
|
|
|
기업의 중국 유통시장 진출 전략에 관한 연구, 김용산, 2009
21세기를 위한 국제경영, 조동성, 2006, 서울경제경영
China Marketing, 김용준 2004. 8 서론
1.기업소개
2.중국시장 진출동기 및 연혁
3.한국타이어의 중국진출 성공 원인
본론
1.한국
|
|
|
기업 규모별 임금 격차 `심각`..특별급여만 5배 차이”- ◎ 양극화란 ?
◎ 노동시장 양극화의 원인
◎ 노동시장 양극화 현황
ⅰ소득 양극화
ⅱ 고용형태의 양극화
ⅲ 고용안정성의 양극화
◎ 노동시장 양극화에 대한 정책 및 대
|
|
|
기업정책에 대한 대안적 모색-산업정책, 금융규제, 그리고 정치적 민주화」, 『한국재벌 미래는 있는가』, 매일경제신문사.
조영철 (2001b), 「세계화와 사회민주적 대안의 조건」, 『사회민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대. I. 서론
|
|
메뉴펼치기
