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배분이나 이와 유사한 배당금 형태로 피고용자에게 지급된 소득에 대해 소득세나 사회보장세를 면제하도록 되어 있다.
물론 이는 모든 사회보장제도가 봉착하는 딜레마이다. 평등과 효율의 관계, 평등의 진정한 의미와 개인의 책임을 둘러
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기업시스템의 변화와 전망」,《국제경영연구》권 7, 한국국제경영학회
박덕훈, 2006, 「일본 경제회복의 정치경제 : 경제 회복의 지속가능성을 시사하는 새로운 인센티브 구조」, 《대한정치학회보》권14, 1호
정규석, 김형욱, 1999, 「경쟁력의
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제도상의 문제
Ⅵ. 향후 교사양성제도(교원양성제도)의 발전 방안
1. 수량적 유연성
1) 수습교사제
2) 계약직 교원제도의 다양화
2. 기능적 유연성
3. 임금 유연성
1) 연봉제·성과급제
2) 직급제·능력별 승급제도
Ⅶ. 결론
참고문헌
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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제도개혁의 과제” , 성균관대학교
정무권, 한국복지국가의 현실과 개혁과제, 연세대학교
조영훈, 신자유주의에 갇힌 복지정책, 한국사회보장학회 2001년도 추계학술대회
윤도현, 세계복지국가-과연 복지국가는 사라지는가
이상호, 글로벌라
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기업의 여성친화성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2009.
이은희, 일과 가족 갈등의 통합모형, 한국심리학회지, 2000.
이지숙, 국내외 주요기업의 가족친화제도 비교연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 200
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제도 자체의 완결성’을 추구하는 문제뿐만 아니라 그것을 실현하기 위해서도 그것에 갇히지 않는 사회구조·경제구조 차원까지 결합되어 대응을 해 나가야 하는 것이다. 즉 건강보험제도 뿐만 아니라 그것이 기능하고 매개하는 의료체계와
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기업조직관리의 보상
1. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
2) 보상체계
2. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
3. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 목리후생
4. 인간관계관리
5. 노사관계관리
6. 이직관리
1) 이직의 유형
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기업의 핵심역량이 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있기 때문에, 특히 핵심인력에 대한 보상시스템을 신중히 선택해야 할 것이며 보다 과감한 투자가 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금수준의 관리
Ⅲ. 임금체계의 관리
Ⅳ. 임금형태의
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제도적 수준
2. 사업체 수준
Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NA
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