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제도로 노동조합을 들 수 있다. 노동조합은 노동자의 자주적 조직으로, 노동자의 의견을 경영에 적극적으로 활용할 수 있도록 하는 통로이다. 그러나 노동자가 일방적으로 사측에 의견을 제시하는 것뿐만 아니라, 노사가 협조하여 기업의 번
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경영참여라는 것은 많은 기업이나 노조에게 장단점을 초례하였다. 하지만 이러한 장단점의 비중이나 비율이 어느 것이 더 크다 작다 할 수 없을 만큼 첨예한 대립으로 이루어져 있다.
아직 우리나라는 제도적으로 노조의 경영참여라는 것이
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제도이다. 이것이 도입된다면 중소 업체들의 임금 비용이 증가할 뿐만 아니라 인력 도입 절차 또한 복잡해지기 때문에 자신의 비용부담이 증가하는 것 때문에 반발이 심하게 된다. 지금의 시점에서 임금에 바탕을 둔 경쟁력 확보라는 시대에
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임금 지급과 합리적인 노동시간은 노동자의 경제적 안정과 삶의 질과 직결된다. 이에 기업은 노동자의 노동에 상응하는 적절한 보상을 제공하고, 노동자가 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 시간을 도입해야 한다.
다양성과 포
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기업의 이해당사자인 소액주주, 노동자, 소비자, 채권자, 지역주민 등이 기업의 의사결정기구에 참여할 수 있는 제도를 마련하여야한다고 생각한다. 요컨대 경영자는 올바른 기업관과 인간관에 기초한 '사회적 책임을 갖는 경영마인드'를 지
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측면
4) 기업적 측면
(1) 복지시설의 확충과 활용
(2) 기업복지의 확충측면
(3) 전문적인 산업상담원제도의 실시
5) 교육기회 확대측면
(1) 교육기회의 확대
(2) 근로청소년의 의식구조개선 교육측면
(3) 학교사회사업의적용
6. 결론
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기업문화
8. 새로운 경영전략 (1) ? 전략 개편
8. 새로운 경영전략 (2) ? 제도 개편
9. HRD & HRM
10. HRD ? Global Learning
11. HRM - 채용관리
11. HRM - 평가관리
11. HRM - 보상관리
11. HRM - 임금형태
11. HRM - 인사제도
11. HRM - 복지시스템
12. 노사관계
13.
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제도적측면
2. 정부측면
3. 금융기관의 측면
4. 기업측면
2장 IMF이후 극복과정
1. 금융개혁
2. 기업개혁
3. 노동 및 공공부믄의 개혁
3장 IMF이후 경제 성장의 문제점
1. 경제를 앞서가는 정치논리
2. 성장보다 평등과 분배가 앞서
3.
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기업 개요
(1)포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁
2. 포스코 연봉정보
3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여
4. 포스코 복리후생
5. 포스코 인재상
6. 포스코 인사제도
7. 포스코 인재육성제도
8. 포스코 채용정보
9. 참고자료
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제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적용범위와 규모도 크게 확대되었다, 또한 주용 복지제도는 입법화되어 법정복지의 비중이 높아지고, 결과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서
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