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기업의 환경경영을 확산시킬 수 있는 구체적인 방안은 무엇인가? 특히 여유자금이 없는 중소기업의 경우는 그 대책이 절실하다 할 것이다.
둘째, 본문에서 언급된 국내 인증체제의 운영상의 문제점이나 제도의 문제점을 극복할 대안은 무엇
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경영행정대학원 논문, 2016.
문미옥, 코로나19 팬데믹 시대의 양극화 전망, 과학기술정책연구원, 2021.
백승호, 서비스경제와 한국사회의 계급, 그리고 불안정 노동 분석, 한국사회정책, 2014.
백웅기, 가계부문의 소득불평등 완화를 위한 정책방
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제도를 잘 운용하기 위해서도 세금 또한 중요한 부분이기에 국민 모두 납세의 의무를 잘 지켜나가야 합니다.
[참고문헌]
- 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
- 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란 마음, 2017&
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제도 내에 반드시 있어야 한다.
② 실행 과정의 특징은 그 자체가 참여적 성격을 지닌다.ㅡ>경영자와 구성원이 함께 조직의 특성을 선택하고 실행.
4. 임금제도
1) 능력급
- 능력급 : 구성원의 능력 단계를 구분하고, 구분된 능력에 따라 보상
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제도
▇ 기업별 조합주의
▇ 그밖의 특징
▪ 생활보장의 일괄채용
▪ 정형화 된 회사인을 만드는 훈련
▪ 보직순환
▪ 개인간 경쟁억제와 인화중시
▪ 집단책임 제도
▪ 사생활에까지 미치는 직원
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제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
5) 안전보건경영시스템
6) 복리후생제도의 차별화
7)
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기업 측이지만 때로는 기업과 근로자가 공동으로 관리하기도 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관
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도성장으로 인한 소득수준의 향상과 이에 따른 소비재 수입의 증대, 공업화 진전에 따른 자본재와 중간재 수요가 크게 늘어남에 따라 수입규모도 크게 증대되어 선진국 및 아시아 신흥공업국의 주요 교역 또는 직접투자 대상국으로 그 위상
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기업의 성장과 직결된다.
6. 경영자 분석
(1). CEO - 김혜정
①. 경력
1986 ~ 1989 대우 자동차 입사
1990 ~ 1994 대우 미국 현지법인 IRS담당
1996 ~ 1997 미국 회계사 사무실 HONG, SHIN & CHUNG UP LLP근무
2001 ~ 듀오정보 최고경영자(CEO)
②. 학력
1986 서울대
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임금정책
3. 보편주의적 가족정책
II. 렌-메이드네르 모델 실현(세계대전 이후~1970년대 중반)
1. 보편적 복지제도 확대
2. 적극적 노동시장정책
III. 스웨덴식 제3의 길 모색시기(1976~1990년대 중반)
IV. 세계화, 신자유주의화에 대한 대응
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