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제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바
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임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평균적으로 비정규직의 1/3～2/3 정도가 2년 지나면 정규직으로 자리를 바
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임금을 지급하는 제도를 상정하면서, 기업경영에는 큰 부담이 되지 않는다는 노동부의 주장은 허구에 불과하다.
. 시행시기와 관련해서, 중소기업은 시행시기를 늦춰줌으로 인해 경영상 부담이 없다는 주장을 펴고 있으나, 대기업과 하청관
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☆ 조선일보
☆ 삼성경제 연구소 '근로시간 단축방안'에 관한 보고서 1. 서론
2. 주5일 근무제란
3. 주5일 근무제를 둘러싼 쟁점
4. 주5일 근무제 필요성과 효과
5. 근로시간 단축에 대한 경영계의 논리
6. 대안방안
7. 결론
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제도를 시행해야 할 것이다. 이러한 꾸준한 노력이 있어야만 진정한 마켓리더로서 자리 잡을 수 있을 것이다. 1. 기업소개
2. 상황분석
3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예
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경영지배 구조를 확립하여 경영의 내실이 투명하게 공개되고 회계기준과 관행이 국제적으로 신뢰받을 수 있도록 하는데서 비롯되어야 한다. 그리고 경영의 객관적 평가와 기업정보의 자유로운 보급 유통이 가능하도록 제도와 관행을 만들어
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임금(social wage)'을 실현하는 사회로의 이행을 사회 변화의 지향점으로 삼을 필요가 있다.
5. 맺는 말
노동시간단축을 통한 일자리나누기 방안은 고용파괴형 구조조정에서 고용안정형 구조조정으로 전환을 위한 대안이다. 또한 일자리배분의
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제도는 분명히 직원들의 동기부여와 생산효율의 향상에 기여함에는 틀림없으며 오늘날 많은 기업에서 이 제도를 받아들이고 있다. 그러므로 Sears사의 경우, 성과급제도를 받아들이되 그 문제점을 최소화 할 수 있는 방안이 필요하다.
우선
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