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두드러졌다.
-The End- 1. 민영화의 개념, 형태, 원인
2. 공기업과 공공서비스의 민영화
3. 시장실패와 정부개입의 정당성
4. 거버넌스 이론
5. 신자유주의
6. 신 공공관리론
7. 제 3섹터
8. 공공재의 특성
9. 스태그 플래이션
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도성장의 문제점은, 첫째 자본·기술·시장·무역·해운·보험 등 모든 면에서의 대외의존도(對外依存度)가 높아 국제경제의 국내파급효과가 크고 아울러 수출경쟁력의 한계가 드러났다는 점, 둘째 공업부문간, 대기업과 중소기업간, 공업부문
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기업은 중국의 산업발전방향에 대한 정보를 충분히 파악하여 산업이 어떠한 방향으로 발전될지를 살펴보아야 한다. 중국의 IT산업에서 특히 인터넷 및 전자상거래 산업부문은 아직 관련 법령 및 제도의 미정비로 투자환경이 미흡한 편이다.
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임금 제도의 폐지를 주장하고 노동자들이 자신들의 공장을 소유하고 이를 운영할 경영자를 선출하는 생산자 협동 조합의 사회를 고대
유토피아적 급진 사상가
사회란 산업적인 동시에 인간적이어야 한다고 주장한 급진사상가들은 유토피
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기업의 투자요건 중 절대적인 가치를 가지는데, 생산환경 중 인건비는 가장 결정적인 투자요인으로 꼽힌다. 네 번째, 외국인 투자에 있어서 시장환경의 중요성은 매우 높다. 특히 중국이 ‘세계의 공장’에서 ‘세계의 시장’으로 변모하면
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임금업무의 전산화, 종업원의 복지후생관리, 인적자원계획, 인적자원정보의 제공 등이 있다.
-인적자원데이터뱅크 : 전체적인 ‘기업데이터뱅크’ 중의 하나로 주로 인적자원에 관한 자료와 기록을 확보, 정리, 취합, 분류, 보관하면서 경영
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임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정
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역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의 조장
4. 투쟁의 대상과 방식
1) 법·제도 중심의 투쟁
2) 투쟁대상의 다원화
Ⅵ. 공공부문노동조합운동의 발전 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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임금을 받지 못하는 경우
미취업기간 1일에 대하여 평균임금의 70/100상당액
장해급여
업무상 재해가 치유된 후 장해등급 제 4~14급장해 잔존 시
장해정도에 따라 평균임금의 1.012일분부터 55일분 상당액
업무상 재해가 치유된 후 장해등급 제 1~7
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임금, 서비스 요금 등 원가요인 안정화
다. 시장별 마케팅 차별화
❷중장기 대책
가. 다양한 산업의 수출 산업화와 수출 경쟁력 확보
나. 자본재 산업의 육성과 수입 다변화
다. 수입의존적 경제구조의 개선
라. 수출
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