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기업법 총론 및 각론 해서
- 변재승 외 4명(1995), 서울민사지방 법원의 회사정리사건 처리실무, 민사판례연구
- 이철송(2008), 회사법강의, 박영사
- 회사정리법해설(1994), 한국산업은행
- 회사정리제도(법정정리)와 화의제도의 개선방안(1998), 한
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임금은 현수준보다 상당히 올라야한다는 것이 민주노총 기본 견해이다. 그러나 최저임금 인상으로 인해 고용이 축소될 경우 그 피해는 다시 노동자에게 전가될 가능성이 높다. 최저임금제도가 갖는 기능중 하나가 한계기업을 정리하는 것이
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제도 실태조사와 외국제도 비교 연구, 경기대학교 한국산업경제연구소
노용진(2001) / 우리사주제의 생산성 효과: 패널데이타 분석, 경영학연구(근간)
배현정·최웅용·전성일(2007) / 우리사주제도가 기업지배구조에 미치는 영향, 대한경영학회
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연봉제도
팀제도
새일 제한제도
사회봉사를 인사고과에 반영
CEO의 사회봉사
의례. 의식
7.금호건설의 실적
1)손익계산서
금호 산업은 2002년 신 훈 씨를 대표이사로 취임시키면서 많은 변화를 가져왔다
아름다운 기업 만들기를 슬로건으로 내
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에서는 최저임금 상승을 위하여 노력하고 있다.
2. 최저임금제도에 대한 나의 생각
우리나라는 자유경제를 표방하고 있고, 이에 따라 기업체에서는 되도록 근로자에게 더 적은 임금을 주려고 사력을 다하고 있다고 생각한다. 이 때문에 많은
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기업의 생존력과 경쟁력을 떨어뜨림으로서 국가 경쟁력을 저해하고 노동자를 보호하고자 한 제도가 영세 상인들의 생존을 위협하는 결과 역시 만들 가능성이 존재한다. 이러한 의미에서 필자는 최저임금제도의 실효성에 대해 의문을 가지고
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기업에 대한 투자여건을 개선시킬 수 있는 제도개선도 보다 조속히 이루어 져야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
최근 중소기업을 둘러싼 경영환경은 매우 급속히 변화하고 있다. 기업을 둘러싼 주요 거시경제 환경변화로는 미국을 중심으로 디지털 혁명
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제도상의 변화로 인하여 충격을 줄이도록 하는 조치로 경과조치를 적용하고 있어 더욱 복잡하게 구성되어 있다. 또한 기업연금과 관련된 급여에 있어서 연금을 선택하는 경우와 일시금을 선택하는 경우에 따라 세금 규정을 달리하고 있다.
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배분제도 등이 활용되면서 바람직한 인간관계가 더욱 충실히 되어갔다.
조직에서 원만한 인간관계가 가진 중요성은 호손실험으로 증명되었지만, 특히 조직과 인간에 대한 이해가 진전됨에 따라 더욱 명백하게 드러나게 되었으며 경영자의
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기업의 경영전략 변화
3. 항만의 물류거점화
Ⅷ. 기업 연봉제운영
1. 연봉액을 결정할 때 가장 중요시하는 요소(복수응답)
2. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황
3. 연봉제하의 퇴직금 지급방법
4. 연봉등급 결정시 평가방식
5.
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