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하여 임금채권을 우선변제 받을 수 있다.
VI. 임금채권보장제도
1. 의의
기업의 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우 국가가 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 및 휴업수
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제도, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금융제도의 의의
Ⅲ. 금융제도의 시장지향
Ⅳ. 금융제도의 수렴
Ⅴ. 금융제도의 안전장치
Ⅵ. 금융제도의 쟁점
1. 자본시장의 경영자 규율효과(managerial discipline)
2. 기술혁신과 의사결정의 불확실성을 가
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럼 새로운 임금제 도입은 모든 직원들의 최대관심사이고 기업이익에 가장 빨리 영향을 준다. 작은 부분부터 하나하나 신중하게 조사하여 기업의 미래에 맞는 임금제 도입이 필요하다.
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제도(wholesale banking system)vs 소매은행제도(retail banking system)
3. 최근 금융제도의 주요 변화
1) 금융자유화
2) 정보산업화
3) 증권화
4) 국제화
Ⅳ. 금융제도의 변화
Ⅴ. 금융제도의 안전장치
Ⅵ. 금융제도의 쟁점
1. 자본시장의 경영자 규
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임금을 확보해 주고, 그에 따른 결손을 정부가 책임지는 방식으로 운영되고 있다. 재택교육은 기업과 연계하여 장애인이 자신의 거주지에서 특정 직무를 수행하여 임금을 획득하는 제도이다. 보호산업제도는 다수의 지역장애인이 지역사회
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기업 중심의 새로운 중개 시스템으로 개편
- 벤처기업의 신기술, 창업, 벤처투자 보증을 확대하고, 연대입보 등 보증제도를
개선
- 벤처기업의 경영 정보 수집, 공시, 평가, 활용 등을 위한 종합 정보시스템을 구축하여
신뢰성 있는 정보 유통
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기업과 중소기업간의 협력관계 형성은 매우 중요한 의미를 가진다. 대기업과 중소기업은 기존의 관계를 탈피하여 자본.기술.경영 면에서 긴밀한 협력관계를 유지 발전시켜야 국내외적 경쟁력이 제고되어, 양자공히 이익의 극대화와 지속적
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제도의 현장 적용 실태 조사를 하여야 하며 감독권을 강화하여야 한다. 물론 모든 기업에 일률적으로 동시에 할 필요는 없다. 대기업, 중소기업, 또는 산업별로 실시 현황을 단계적으로 몇 년 동안 조사할 필요가 있으며 그 결과에 따라 앞으
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기업민영화의 법적 규율에 관한 연구, 국민대학교, 2011
* 권재억, 효율적인 한국철도 민영화 추진 방안에 관한 연구, 부산대학교, 2005
* 길준규, 통신민영화에 따른 보편역무제도의 확보, 한국비교공법학회, 2009
* 김신영, 연금 민영화에 관한 쟁
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기업운영에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나, 장려금 지급기간을 1년 단위에서 6개월 단위로 하향 조정할 필요가 있을 것이다.
넷째, 장애인고용관리 비용은 지원제도 중에서 그 추진실적이 가장 저조한 것으로 나타나고 있는데, 우
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