|
제도 실시를 위한 장려책의 하나로 육아휴직 실시 사업장 사업주에게는 장려금이 지급되고 있다. 그러나 1994년도 한국여성개발원의 조사에 따르면 육아휴직제도 실시기업 중 89.5%에 달하는 기업에서는 무급으로 실시하고 있었다.(한국여성개
|
|
|
제도로 자리 잡고 있다. 하지만 이러한 정책이 항상 긍정적인 결과만을 가져오는 것은 아니다. 현실적으로 최저임금 인상은 노동시장에서 다양한 부작용을 초래할 수 있으며, 특히 중소기업과 자영업자들에게는 그 부담이 크다. 중소기업의
|
|
|
경영감독권을 부여하는 것이 필요하다.
뿐만 아니라 제도적 기반구축 및 무임승차자 처벌 등에 있어 정부의 주도적 역할이 요구되는 것과 병행하여 요율의 산정과 특히 단계별 참여자간의 배분 등에는 참여기업의 주도적 역할이 필요하다.
|
|
|
제도를 접할 수 있게 하는 간접적 교육 효과도 기대할 수 있다.
8. 징벌적 손해배상 제도 도입 고려
징벌적 손해배상제도가 존재할 경우 기업은 성희롱을 예방하기 위해 지속적인 사내 교육과 홍보, 관련자에 대한 중징계 등 성희롱방지정책
|
|
|
임금결정과 같은 노동시장의 기능들이 일련의 기업특수적(firm-specific)이고 경직적인 관리규칙, 즉 기업내부의 인사제도에 의해 결정된다는 것이다. 둘째, 노동자가 내부노동시장으로 진입하는 입구는 일반적으로 최하위 계층으로 한정되며,
|
|
|
연봉제
Ⅱ. 국내사례 2 - 한국프로야구의 동기부여 방식
Ⅲ. 국내 사례 3 - 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅳ. 국내 사례 4 - 경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법
Ⅴ.해외사례 - 인센티브 유형
Ⅵ.해외사례 2 - 3M의 사내 기업가 제도
Ⅶ. 해외
|
|
|
기업이 가장 많고 100-199인의 중소기업, 1000인 이상인 대기업의 순서이다. 소규모 기업이나 중소기업은 임금제도, 노조, 복지, 시설 등 여러 측면에서 대기업보다 매우 열약하다. 이로 인하여 소규모 기업이나 중소기업종사자의 소득은 불안정
|
|
|
경영을 활용, 관계사 업무지원을 통해 80억원 상당의 기술서비스를 제공하기도 했다. 이밖에 IT시스템과 인터넷 메일링을 통해 제공되는 기술정보 서비스효과도 100억원에 달한 것으로 자체 평가하고 있다.
Ⅲ. 결 론
이렇듯 기업경영에서 지식
|
|
|
임금 = 월급여액 + (연간특별급여액×1/12)
5인 이상 사업체를 대상
(직업별 남여 임금격차)
④ 성별 임금격차 발생 요인
a. 교육, 경력 등과 같은 인적자본투자 축적에 의한 생산성의 차이
b. 여성에게 불리한 제도나 관행에 의한 고용차별, 임금
|
|
|
제도
1. 국민연금제도
2. 국민기초생활보장
3. 기초노령연금제도
1) 역사와 특질
2) 적용대상
3) 급여체계
4) 전달체계
5) 재원체계
6) 과제와 전망
4. 퇴직금, 퇴직연금
5. 고용촉진, 생업지원 직종개발과 보급
Ⅲ. 노인소득보장제도의
|
|
메뉴펼치기
