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기업의 저임금·단순기능직 인력 수요, 졸업생들의 취업기피, 대학의 급격한 팽창, 고학력화 등의 난제에 둘러싸여 있다. 또한, 최근 지식 기반 사회 도래 및 산업 구조 고도화와 이에 따른 직업세계의 변화, 국민소득 수준 향상과 핵가족화로
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기초가 된다.
직무평가의 목적
① 기업내부의 임금격차를 합리적으로 결정하게 함
② 직무급의 정립
③ 직계제도의 확립
④ 직무간의 권한과 책임의 명확화
직무평가의 방법
직무평가의 방법으로는 비계량적 방법에서 서열법과 분류법이
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배분 실태와 과제, 한국교육재정경제학회, 2009
* 원우솔 외 1명, 대학교육의 상생 서비스품질 전략에 관한 연구, 한국품질경영학회, 2010
* 이정규, 대학에 바란다 - 행복 추구 대학과 대학교육, 한국대학교육협의회, 2012
* 최준규, 고등교육 국제
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기업의 저임금단순기능직 인력 수요, 졸업생들의 취업기피, 대학의 급격한 팽창, 고학력화 등의 난제에 둘러싸여 있다.
또한, 최근 지식 기반 사회 도래 및 산업 구조 고도화와 이에 따른 직업세계의 변화, 국민소득 수준 향상과 핵가족화로
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경영대학원.
- 조성재 (1999). 한국자동차산업의 위기요인과 구조조정. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정
Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노
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임금 수준이 높아 생산력 수준에 장애 요인으로 등장할지 모른다.
셋째, 수출 전략 산업, 특화산업, 육성산업, 보호산업등에서 무리한 임금 인상으로 국가 경쟁력이 크게 약화되고 있다.
넷째, 기업규모간 임금격차 및 근로자의 상대적 생활
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연봉제의 경우도 직급체계의 정비로부터 시작될 수 있다.
결국, 어느 기업이 직무를 보다 효율적으로 재설계하는가의 문제는 어느 기업이 경쟁력을 가질 수 있는가와 직결된다고 보아야 할 것이다. Ⅰ.직무설계의 의의
Ⅱ.직무설계의
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계정 : 영구, 실제계정 손익계산서 계정 : 임시, 명목계정
장부의 종류 : 원장(거래 계정별 기입), 분개장, 보조장부(보조원장, 보조기입장, 보조장부) - 권우주 경영학 + 경영학 독학사 등 일부 부분 요점 정리라
전부분을 포함.....
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임금법
근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
노동조합 및 노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법 생활법률 생활법률 문제 1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (2점
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공유
회사의 경영성과에 대한 정보를 종업원과 공유함으로써 종업원의 동기부여와 생산성 향상노력을 가능 Ⅰ. 성과배분제의 의의
Ⅱ. 유형
1. 스캔론 플랜(scanlon plan)
2. 럭커플랜 (rucker plan)
3. 프렌치시스템
Ⅲ. 운영시 유의점
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