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성용모, 형설출판사, 2003 <서론>
Ⅰ. 환율의 의의
<본론>
Ⅱ. 환율의 종류
Ⅲ. 국제 환율제도
Ⅳ. 우리나라 환율제도
Ⅵ. 환율변동의 파급효과
Ⅶ. 환율변동으로 인한 손실 대비책
Ⅷ. 원화 환율의 현황과 전망
<결론>
Ⅸ. 대응방안
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제도하의 항만시설에 대한 외국인투자방식
2. 항만부문에 대한 외국인투자자에 대한 우대규정 미흡
3. 사업추진방식의 경직성
4. 사이버 홍보 미흡
Ⅶ. 외국인투자(외국인직접투자, 해외투자)의 유치성공 사례
Ⅷ. 향후 외국인투자(외국
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배분의 실현
3) 노사관계의 안정성 확립
5. 노사관계 갈등
1) 노사갈등의 일반적 유형
2) 노사갈등의 관리 방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간관계
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제도의 문제점과 개선 과제 상공회의소( 2004)
브라질 사회경제발전위원회(CDES) 소개자료(2003)
오삼교, “브라질 룰라정부의 노동사회정책”(국제노동재단, 2003. 8, 제3회 국제노동포럼 발표논문)
문화일보 2003. 9. 5, 29 일자
http://www.kli.re.kr/ 한국
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기업으로 거듭나게 만들 수 있는 원동력이 되었다. 하지만 금호석유의 CEO의 경우 강인한 카리스마가 있음에도 불구하고, 사원들의 불만을 제대로 파악하지 못하여 회사의 경영을 더욱 어렵게 하는 결과를 초래 했다고 볼 수 있다. 중소기업이
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기업에서 소요되는 신직종 역시 첨단인력의 부족으로 인한 고임금 노동자가 늘어난 주요 원인으로 꼽혔다.
4. 연봉제, 과연 약인가, 병인가?
IMF시대를 거치면서 대부분의 기업이 연봉제를 도입하였다. 연봉제를 도입한 기업들은 도입 이후 조
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기업의 대북한 투자 활성화 방안 --------------------------- 6
2-1 남북한 경제협ㅂ력의 과제 ---------------------------------- 6
2-2 현황과 문제점 ------------------------------------------ 6
2-3 남북한 경제협력을 위한 제도적 장치------------------------- 9
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기업(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
Ⅴ. 현대건설의 인재관리
(1) 인사제도
(2) 교육제도
Ⅵ. 현대건설의 경영방
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경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상체계
3) 임금체계 및 복리후생 제도
4) 채용 프
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기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를 도입하고 있다. 그러나 경영자들은 인재가 회사를 떠나는 가장 중요한 이유를 경쟁사의 더 좋은 금전적 보상이라고 여기는 경우가 많다. 국내에서 외국기업으로 옮긴
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