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연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활용
2) LG전자 2004년 평가 개요
3) 평가 척도
4) 평가 후 의견 작성
5) 성과 점수 산출
6) 개인 연봉등급 결정
6. 직무 성과 제도
1) 신 연봉제
2)다
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기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사
인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사
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임금상승 임금안정강조 (임금가이드라인설정)
1990년대 이후 - 1992년 : 총액임금제
1994년 : 노·사합의에 의한 가이드라인
1996년 : 공익위원을 통한 적정 임금인상율 제시
· 임금 - 노동시장의 상태, 경기흐름, 기업의 경영성과, 사업장내 노사관
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기업분할
7. 파생상품을 이용한 금융공학
Ⅳ. 분식회계의 요인
Ⅴ. 분식회계의 목적
Ⅵ. 분식회계의 미국 사례
1. 역사적 맥락
2. 노동자들에 대한 효과
Ⅶ. 향후 분식회계의 제고 과제
1. 의식구조의 변화
2. 제도의 개선 및 강화
1)
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기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와 유한양행
3-3. 장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점,
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배분은 서로 불가분의 관계를 맺고 경영공동체 확립의 양 수레바퀴를 이룬다. 그러므로 성과도출 없는 성과배분 주장은 사리에 맞지도 않고 또 용납되어서도 안된다. 1. 임금의 과거와 현재 개념
2. 미래 임금제도로써 참여적 임금 제도
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직접고용의무
2. 최저 임금?노동조건 보장
1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제
참고문헌
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목차
<표 1> 정규직과 비정규직 비교
<표 2> 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율
<표 3> 임금 및 노동, 고용방식 등에 대한 양측의 인식차이
<표 4> 고용형태별 월 임금총액 추이
<표 5> 고용형태별 사회보험 및 기업복지 적용률(2010년 기준)
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손해사정인의 규정
1. 손해사정인의 고용강제
2. 보험회사의 손해사정인의 업무 간섭금지
3. 보험회사의 손해사정 협조의무
4. 손해사정서에 따른 보험금의 지급의무
Ⅷ. 손해사정인의 직업
1. 고용현황
2. 임금
3. 직업전망
참고문헌
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기업과 현황.......15
(2)성공사례
1)현대자동차..16-20 2)LG전자..20-21
(3)투자 실패 및 애로사례
1)발전프로젝트 입찰 실폐 사례..21
2)섬유생산투자진출 실패사례...22
3)중소기업의 일반적 애로 - overhead cost..22
5.인도의 잠재성
(1)왜 투자
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