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경영하는 데 있다. 구체적으로 보면, ① 지역사회에 대해 연구하고 클라이언트를 선정하는 근거로서 기관목적을 결정하고，② 기관의 목적에 맞는 정책, 프로그램 그리고 이행과정을 개발하며, ③ 재정자원，예산, 회계를 제공하고，④ 기관
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문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노조
(5) 산별노조로 가자
(6) 무임승차
(7) 그 밖의 이슈들
4. 토의내용
(1) 전임자 임금 지급 문제...
(2) 복수노조의 문제
(3) 산별노조로의 이행
(4) 감시기능 강화
(5) 소명의식
III. 결론
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제도의 확충 등의 노력과 소득재분배에 대한 인식의 전환 등이 제시된다.
첫째, 조세정책 ; 소득이 발생하는 곳에는 세금을 부과하고 반드시 이를 징수 받도록 해야 한다. 조세 탈루 및 탈세방지를 위해서 공평한 과세와 조세행정의 투명성을
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임금수준 등이 있다. 그 중에서도 제일 큰 요소는 임금에 있지 때문에 학원 경영자는 법정수강료를 지키면서 개별 강사들에게 기대임금을 충족시키기 위해서는 생산성을 높이고, 경영자 또한 수익성을 바탕으로 이를 뒷받침되어야 한다.
둘
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배분 및 정부 조달 사업 관리 강화
(6) 기업 지원금의 폐지- 숨겨진 보조금의 폐지
(7) 사법 개혁- 사법 접근권을 민주화하고 군비 경쟁을 줄인다
조세 개혁
(1) 조세 회피 통로의 차단과 소득세 및 법인세 분야의 누진성 강화
(2) 유산세 제도의
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경영합리화 등에 의해 조세부과시 그 부담을 누구도 지지
않는 경우이다.
5) 조세환원은 조세가 부과되어도 자산가격에는 영향을 주지 않는 경우
이다.
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< 정 답 >
1.4) 2.1) 3.4) 4.3) 5.3) 6.2) 7.1) 8.1) 9.3
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기업 부담
3) 취약한 소득재분배 효과
3. 보수지불제도
4. 의료제공체계
5. 의료보장
6. 관리 및 행정체계
Ⅴ. 의료체계(보건의료체계)의 개편 방안
1. 보건의료체계의 공공성 강화
1) 기본 문제의식
2) 의료서비스 생산·배분의 공공성
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인사고과로
일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
비밀주의에서 공개주의로
제도적 측면에서 운영적 측면으로
인사부서 중심에서 현장중심으로
연봉제 도입배경과 인적자원관리
연봉제 도입의 효과
연봉제 도입방안
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제 9장. 결합원가의 배분
1. 결합원가배분의 기초
2. 결합원가의 배분방법
제 10장. 표준원가계산
제 3 부. 원가계산의 응용
제 11장. 직접원가계산
제 12장. 원가․조업도․이익분석
제 13장. 전략수립과 특수원가조사
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배분한다든가 인적자본축적을 위한 준비 등을 통하여 간접적으로 노사관계와 관련을 갖는다.
3) 기업가기능(state as enterpreneur)
정부의 기능 중 가장 중요한 기능으로써 국가는 반자주적 정부부처 또는 국유공사라는 형태로 국민경제의 특정부
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