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로 여겨진다. 사용자나 노동자 그리고 이와 관련하여 논쟁을 벌이고 있는 모든 정치적 집단들이 대승적 차원에서 이 문제를 접근해가기를 바란다.
또한 노동조합의 경우에는 실증적결과가 보이고 있듯이 노조전임자에 대한 보수를 사용자가
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노조의 조직과 교섭, 한국노동사회연구소, 2003
◈ 배지영, 공무원노조 건설 어디까지 왔나, 노동사회 통권 54호, 2001
◈ 손창희, 노조전임자문제에 대한 대법 판결, 한국노동법학회, 1996
◈ 신인령, 1980년 노동법개정의 배경, 현실과 전망, 1984&nbs
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노조와 노조전임자임금문제의 의미
(1) 복수노조의 의미
(2) 복수노조금지
(3) 복수노조 허용 관련 법적 진행
(4) 노조전임자 제도의 의미
(5) 노조전임자 급여지원 전면 금지
2. 왜 이것들이 이슈가 되는가?
3. 그럼 어떻게 하자는 것인가?
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노조 전임자의 임금 지급을 금지시키는 것은 정부가 한번 더 고려해야할 문제라고 생각한다. 더구나 법적으로 노조전임자의 임금을 금지시키는 나라는 세계 어디에도 없다. 이로 인해 국제적으로 많은 비난을 사고 있다. 법으로의 금지는 노
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문제가 될 것은 없다.
기업노조에서 노조전임자는 노동자들을 위해서 회사와 임금교섭을 하는 등 대립적인 역할도 해야 하지만 참여와 협조를 통한 부가가치 창출에도 협력해야 하는 입장에 있다. 그렇다면 참여와 협조를 하는 역할의 근로
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노조전임자 문제로는 전임자 자격문제, 처우문제 등이 주요과제이다. 전임기간 중에 정당하지 않은 조합활동 등을 이유로 정직, 감봉 등 징계정직감봉처분을 받은 경우에 전임자는 급여를 받지 아니하는 휴직 상태로서 징계처분의 실익이 없
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문제들이 만족스럽게 해결되지 않아 파업이 발생할 경우 파업을 지지하시겠습니까?
34. 임금수준문제로 인한 파업
35. 복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문
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문제를 안고 있다. 재정추계방안에 대한 객관적인 재평가가 이루어지고, 이에 근거하여 다음 추계년도인 2008년에 급여율과 보험료율을 조정해도 충분하다.
우리 노동자는 국회를 향하여 국민연금 관련제도의 전면적인 개혁을 요구해야 한다.
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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문제점은?
학창시절 컨닝한 경험이 있는가?
스마트 폰에서 어떤 앱을 주로 사용하는가?
후배가 상사가 되어 심부름을 시킨다면 어쩌겠는가?
자신의 올해 목표는?
당사 최근 수익, 자산 규모는?
친구가 컨닝을 할 경우 어떻게 하겠는가?
살면서
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문제
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
직장경력에 대해 말해보라.
가족소개를 해보라.
영어로 자기소개를 해보라.
봉사활동 경험을 말해보라.
10년 후 자신의 모습은?
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
기억에 남거나 관심 있던 과목은?/자신
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주십시오.(본인만의 차별화된 역량, 경력 등) [1000 Bytes 이내]
◅ 금융 기업에서 가질 수 있는 최선의 존재
5. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 합격 평균 커트라인 (합격 평균 학점/토익/자격증 등)
6. 면접 족보 (면접 기출문제)
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정 등)?
5. 오늘 신문을 읽었는가?
6. 신문에서 제일 먼저 읽은 면은 어디인가?
7. 지원 동기
8. 삼성에 노조가 없다는 것에 대해
9. 가고 싶은 분야
10. 삼성의 문제점은 무엇이라고 생각하는가?
11. 조직생활에서 중요한 건 뭐라고 생각하는가?
12.
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정 등)?
5. 오늘 신문을 읽었는가?
6. 신문에서 제일 먼저 읽은 면은 어디인가?
7. 지원 동기
8. 삼성에 노조가 없다는 것에 대해
9. 가고 싶은 분야
10. 삼성의 문제점은 무엇이라고 생각하는가?
11. 조직생활에서 중요한 건 뭐라고 생각하는가?
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