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임금을 지급하는 과학적 관리법을 제안하였다. 1.인간관계론이란............................................2
2.메이요와 호손실험........................................3
(1)메이요(1880~1949)
(2)호손실험
3.경영의 역사와 테일러................................
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제도의 규제를 강화한다?
증권화 버블, 소유와 경영의 분리 / 은행에도 유리한 증권화
증권화로 은행이 잃은 것 / ABCP가 금융 위기의 방아쇠를 당겼다
ABCP를 통한 폭리의 대가가 은행을 덮쳤다 / 은행은 구제받고 서민은 버려졌다
제5장
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기업의 경쟁력을 낮추게 될 것이라는 이유 때문이다. 그러나 가난한 집의 사람들은 그러한 혜택을 받게됨으로써 이익이 더 크게되므로 부유세와 관련된 정책을 찬성할 것이다. 그렇다면 어떤 것이 과연 정의일까? 공리주의의 입장에서는 부
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연봉제가 채용·운용되면, 연봉제대상자는 기업의 전횡에 의해서 年收격차가 확대되는 제도, 인건비 삭감을 목적으로 도입된 제도만으로 인식되기가 쉽다. 미국에서는 기업횡단적인 임금, 인사고과제도를 둘러싼 고용차별금지법 등의 발전
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기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입함으로써 널리 알려졌다.
‘우리사주제도’란?
기업이 종업원에게 자기회사의 주식을 취득, 보유하도록 하여 종업원이 기업경영 및 이익분배에 참
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임금·기업복지 차별의 큰 원인임. 이를 즉각 삭제해야 할 것이다. 둘째, 정부는 아무런 법적 정당성 없이 1-4인 사업체 노동자에 대해 퇴직금제도(제34조)를 비롯해 상당수 조항을 적용제외 한다. 따라서 근기법을 전 사업장으로 확대 적용하고
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노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의형
3. 공동경영형(민주적 경영형)
III. 노사관계 관리제도
1. 기업이윤참가제도
2. 주식소유참가제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의제도
5. 단체교섭제도
* 참고문헌
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기업에 고용되어 임금을 받아 생활하는 임금소득자이다. 자본은 기업경영을 통해 사회 구성원들에게 일자리를 제공하며, 따라서 기업사회는 자본과 시민사회를 매개하는 경제생활의 가장 중요한 제도 영역이다.
물론 자본은 기업을 매개로
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기업연금제도 도입의 문제점 ------------------------- 14
1. 연기금 주식투자와 연금 개인화의 문제점 ----------------- 16
2. 기관투자가 경영개입의 한계와 노동자의 금융참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ---------------------------
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기업연금?의 개념 및 범위
2. 기업연금제도의 입법형식
Ⅲ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 추진목적
1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화
1) 주식시장 안정화
2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제
2. 공적연금 축소 의도
3. 임금체불
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