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경영진에서의 심의와 노동조합과의 협의를 통하여 제도내용이 결정된다. 기업연금규정이 작성되고, 수탁기관과 기업연금계약이 체결된다. 마지막으로 주무관청에 세제적격승인을 신청하여 적격승인을 받게 된다.
Ⅹ. 결론
기업연금제도 설
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제도와 퇴직금제도 조정실시에 따른 우리나라 소득보장제도의 보완발전방향』, 1992. 12.
박영범, 『한국기업의 퇴직금제도』, 고용보험기획단, 1992.
박우성, 『성과배분제도의 도입실태와 개선방안』, 노동연구원, 1998. 3.
방하남, 「미국의 기
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임금채권보장기금의 보험료를 차등 적용하는 것 등이 그것이다.
2) 임의 기업연금제도를 통한 기업연금제도의 퇴직금제도 대체
사외적립이 퇴직금제도를 부분적으로 개선하는 방안이라면 제2안과 나머지 안들은 퇴직금제도를 궁극적으로 기
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식 자본시장 제도의 개선; 다섯째, 고능률 시스템으로의 이행을 위한 기업간 품질 기준과 협력적 동맹 관계의 형성; 그리고 마지막으로 저임금 전략을 취한 기업들의 배제 등에 둘 것을 제안하고 있다.
미국 기업들은 변화된 작업 시스템의 도
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제도 및 사회 환경」
주재선(2011)「2010년 통계로 본 한국 여성의 지위」한국여성정책연구원
주희진,이경아,이혜련,안선영(2013)「여성인재 아카데미 운영전략 및 프로그램 개발」리더십다양성센터 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승
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기업복지로서 사내복지기금 지급의 생산성 제고효과는 사내복지기금 출연을 확대하도록 유도하는 정부정책이 사회적 후생 증진에 기여하고 있음을 간접적으로 시사하고 있다. 둘째, 사내복지기금 제도를 통한 기업복지 증대가 노동이나 자
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기업복지는 더욱 발전될 것으로 예상하며, 이러한 기업복지는 우리사회를 보다 풍요롭게 한다는 것에서 그 의의를 찾을 수 있지 않을까 하고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
선진기업복지제도의 이해 최수찬, 원경림 외 3명 저 | 양서원 | 2013.01.
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제도를 활용하여 기업의 경영부담을 완화하고 재직근로자의 고용유지를 최대한 지원하고자 정책적 노력을 다하였다.
특히 실업상황이 악화된 채용장려금의 지원수준을 임금의 1/2에서 2/3까지 지원하고, 지원요건도 종전에는 분기에 5인이상
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기업복지로서 사내복지기금 지급의 생산성 제고효과는 사내복지기금 출연을 확대하도록 유도하는 정부정책이 사회적 후생 증진에 기여하고 있음을 간접적으로 시사하고 있다. 둘째, 사내복지기금 제도를 통한 기업복지 증대가 노동이나 자
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위해 기업의 제 도선택이 중심이 되었듯이 그 선택은 동시에 리스크의 분담과 리턴의 분배의 제도적 선택으로도 됨
5. 환경매니지먼트의 대응과 기업의 대응 Ⅰ. 현대경영학의 개념과 의의
Ⅱ. 기업경영시스템이란
Ⅲ. 기업환경
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