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경영성과의 도출로 연계됨을 먼저 인식해야 한다.
2. 측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선
측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선이 필요하다.
3. 최고경영자의 확고한 의지
어떤 새로운 제도도 최고경영자의 확고한 의지 없이는 성공을
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제도의 도입의 필요성이 크게 증대되어 왔다. 이러한 점에서 최근 대기업을 중심으로 보급되고 있는 연봉제 및 성과배분제의 발탁 승진제의 도입 등 새로운 인사관리제도의 설계와 시스템화는 경영전략의 주요과제라 할 수 있다.
기업이란
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경영참가의 결정요인에 관한연구, 전북대경영대학원 석사논문
◇ 박경문·최승욱, 신노사관계론, 무역경영사, 2001
◇ 배무기(1995), 한국 노사관계의 개혁, 경문사
◇ 한국노동연구원 자료(1996), 독일 경영참가 제도
◇ 한국노동사회연구소(1995)
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기업단위 복수노조의 허용
Ⅲ.복수노조 전면허용의 의미와 문제점
1. 복수노조 전면허용의 의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
2. 프랑스(France)의 대표노조제도
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전면 개혁하여 租賃經營責任制(이하 '임대제')를 시행하게 된다. 국유기업 개혁과정
1. 1979- 1984: 기업의 자주권 확대
2. 1985-1993: 소유와 경영의 분리
3. 1994이후: 현대기업제도의 건립
4. 국유기업 개혁의 어려움
5. 개혁의 방향
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기업의 사회적 책임
Ⅶ. 사회복지시설의 개념과 변천
1. 사회복지시설의 개념
2. 사회복지시설의 변천
Ⅷ. 사회복지분야 역량강화
Ⅸ. 사회복지제도의 내실화와 개혁과제
1. 기초생활보장을 위한 복지정책과 조세정책의 조화
2. 복지
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제도와 성과급의 도입, 기업문화전략 등을 내용으로 하는 자본의 신경영전략은 현장 중심의 생산·관리통제를 재구축하여, 민주노조를 현장으로부터 고립·무력화시키기 위한 새로운 노동통제전략이다. 사실 이렇게 민간 대기업 자본을 중심
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기업의 법적 책임이란 기업의 운영이 공정한 규칙 속에서 이루어져야 한다는
것을 말한다. 즉, 사회가 법을 통해 만들어 놓은 룰(rule) 속에서 기업경영을 해
야 할 책임이 바로 기업의 법적 책임이다. 1980년대 후반까지 고도성장을 일구는
등 '
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기업규모간 복지격차 심화 및 공급자중심의 기업복지
6. 자주복지 활성화 미흡
Ⅲ. 근로복지(근로자복지)와 우리사주제도
1. 우리사주제도의 의의
2. 우리사주제도의 목적
1) 근로자 복지 증진
2) 근로자 경영 참여
3) 노사 협력 제고
4)
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기업연금화는 필요하다.
따라서 일본에서처럼 우선 국민연금에 대한 적용제외 및 각출방식의 조정 등을 통하여 충당금 중 기업연금으로 전환가능한 부분을 확대하는 방안과 기업연금의 형태면에서 확정급부제도만이 아니라 확정각출제도
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