|
외국인 근로자 내과계통질환 가장 많아..>
<신문: 강제출국 해결책 없나요?>
-외국인 노동자의 모집 과정
-외국인 노동자의 법적 지위와 권리
<신문: 고용허가제 상생의 길>
-외국인 노동자의 조직과 지원
-현행 외국인 연수취업제도
|
|
|
업계의 정보를 수집하는 노력을 게을리 하지 않아야 할 것이다.
참고문헌
◈ 김영석(2008), 중소기업 창업 지원 제도에 관한 연구, 군산대학교
◈ 김희경(2003), 중소기업 창업투자 회사의 운용 현황 및 과제, 상명대학교
◈ 손상현(1994), 창업투자
|
|
|
고용허가제 도입 으로 외국인 근로자의 노동3권을 보장하고 내국인과 동등한 대우를 해주게 되면 중소기업들은 노사관계 불안이나 인건비 부담 증가로 경쟁력을 상실하게 된다" 고 주장한다. 또한 그 제도 안에서 인정되어질 외국인 근로자
|
|
|
송환을 전제로 한 외국인력 도입
외국사례
대부분 나라는 산업구조 고도화와 고령화 등에 영향을 받아 인력부족 현상을 겪으면서 합법적인 외국인 근로자 도입제도를 시행하고 있다.
대만과 싱가포르. 홍콩은 고용허가제를, 프랑스와 독일.
|
|
|
업연수제의 조속한 폐지 및 외국 인력제도의 단일화
-고용허가제는 산업인력관리공단이 전업종의 외국인력 도입업무를 맡고 있고, 산업연수생 도입업무는 중소기업협동조합중앙회(제조업), 농협(농축산업), 수협(수산업), 건설협(건설업) 등
|
|
|
기업 지속성장
1. 고용허가제 필요성
○ 외국인력의 편법활용송출비리사업장 이탈 등 기존 산업연수생 문제점과 노동시장 왜곡, 인권침해 등을 근본적인 해결을 위해서는
- 합법적인 외국인근로자 도입관리체계 마련 필요
○ 특히, 국내근로
|
|
|
기업의 내부경영체제를 전환해야 한다. 예를 들면 경쟁체제에 대응한 기업전력수립, 고객충실의 판매전력, 적절한 회계정보시스템의 개발, 자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입, 업적중심의 인사관리, 내부인력의 인센티브부여제도의
|
|
|
제도로 자리매김할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 맺음말
고용허가제의 도입을 강력하게 반대하였던 여론의 주장은 그 이유로 기업의 인건비 부담 증가, 영세업종의 인력난 심화, 외국인의 노동3권 행사로 경영환경의 악화 초래, 불법체류자 증가와 내
|
|
|
업 문제를 해결함에 있어 외국인투자를 통해 고용을 창출할 수 있는 영역들에서 외국인투자가 늘어날 수 있도록 정부는 정책 입안 시 인센티브제도 등을 추가로 고려해볼 필요가 있을 것이다.
하지만 정책 입안 시에는 무엇보다 외국인투자
|
|
|
업)의 수자원
Ⅵ. 관광업(관광산업)의 지역경제
1. 숙박업체 현황
2. 관광객의 관광여행 일반적 사항에 대한 분석
3. 지역효과모형에 따른 분석
1) 호텔
2) 콘도미니엄/유스호스텔
3) 여관
Ⅶ. 관광업(관광산업)의 외국인투자유치제도
1.
|
|
메뉴펼치기
