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제도에 대한 견해는?
공기업 민영화에 대한 견해는?
프와송비를 설명해보라.
회사와 코드가 안 맞다면?
자신의 실수로 오해를 일으킨 경험을 말해보라.
공기업이 개선해야 할 점은?
인생에서 전환점이 되었던 일이 있다면 어떤 일이었는가?
유
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기업협력, 그리고 창업 진출과 해외기업인수 등의 해외사업전략을 연구해보는 시간을 가졌습니다. 또 국제 마케팅전략을 4P를 중심으로 수립하는 프로젝트를 수행하는 것을 통해 국가 환경을 정치적, 경제적, 제도적으로 분석하며, 국내지향
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제도 개선을 통해 국민과 기업이 신뢰할 수 있는 세정 행정을 구축하겠습니다. 조세 행정의 궁극적인 목표는 국민과 기업이 법을 준수하면서도 경제 활동을 원활하게 할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 조세 감면 제도, 세금 신고 절
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기업의 입장에서 상여금 제도를 통해서 그 성과를 치하하고는 했습니다. 이런 방법은 가장 원초적이지만 가장 정확한 방법이라 생각합니다. 저는 지금에 이르기까지 주어진 과제에 있어서 항상 팀원 모두가 만족할 수 있는 결과만을 만들어
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기업 환경에서 문화적 다양성을 존중하며 인재를 효과적으로 관리하는 방법을 배웠습니다.
대학 졸업 후 인사 컨설팅 회사에서 인턴으로 근무하며 실무 경험을 쌓았습니다. 채용 프로세스와 성과 평가 제도 개선 업무를 수행하며 기업의 인
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갈등이 존재하고 있습니다. 정부나 기업의 법, 제도적 수단이 미치지 못하는 사각지대에서 다양한 이해관계의 조정과 해결을 위하여 앞장서고 싶어 지원하게 되었습니다.
우리 사회는 이미 수많은 구조적 모순이 누적되어 왔습니다. 특히나
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제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도 정말 깨끗한 기업, 투명한 기업으로 만드는 것이 저의 포부입니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하
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제도를 정비하여 변화에 선제적으로 대응하겠습니다.
-기업이 협정 혜택을 최대한 활용하고 해외 시장에 원활히 진출
-새로운 기술/트렌드 예의주시 및 제도 지속 정비
본 실행 계획의 궁극적인 목표는 자유무역협정의 원활하고 정확한 집행
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업의 이상향과 일치하였습니다. 저는 대학생 시절부투 하이록코리아의 비정규직 차별이란 말이 나오지 않도록 창업 때부터 전 직원을 정규직으로 뽑고 있는 회사의 경영제도를 존경하여 왔습니다. 저는 하이록코리아의 기업의 경쟁력은 회
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기업과의 공생성장 추진위원회를 운영하고 협력을 위한 제도와 정책 결정, 협력사업 발굴, 자금지원, 기술개발지원, 교육·인력지원 등 동반성장 실적을 지속적으로 발전시킬 생각입니다. 그리고 국제경쟁력 확보가 시급한 국내 중소 팹리스
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