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기업가 정신의 특성과 구성요소
3, 기업가 정신의 중요성
결론
참고문헌
서론
기업가 정신은 Schumpeter(슘페터, 1934)가 최초로 정의한 개념으로서 이후 Peter Drucker(피터 드러커)의 기업가적 경제이동론, 이후 지속적으로 여러 분야
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변화를 기회로 바꿀 수 있을 만큼 충분히 준비된 국가라고 진단했다. 그만큼 우리는 지식경영이라는 새로운 패러다임에 조금 더 유리한 위치에 있으며, 따라서 두려움이나 걱정보다는 희망을 가지고 다가오는 변화를 맞이하는데 더욱 수월할
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내용 요약 및 분석
제1장 지식근로자의 자기관리
제2장 변화 주도자
제3장 지식근로자의 생산성
제4장 정보 도전
제5장 전략 - 새로운 현실들
제6장 새로운 경영 패러다임
3. 인적관리 환경과 생산성 향상
4. 미래경영의 뉴 패러다임
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기업] (2) 현대자동차 , 서울뉴스, 2007.10.26
명창식, 2005, 도요타자동차와 현대자동차의 환경경영전략에 관한 비교 연구, 국제경영리뷰, 제9권 제2호, pp.135-158.
박상언, 현대차 그랜저·싼타페 미국서 \'인기 상한가\', Joins사회, 2007. 11.
업코리아,
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지속가능성을 규정하는 것은 경기침체, 통화·금융위기 등 각종의 위험들을 회피할 수 있는 경제안정성의 확보 문제이다
3. 신자유주의의 지속가능성을 규정하는 것은 자본축적이다
4. 신자유주의의 지속가능성을 규정하는 것은 기술 변화
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가능성을 통해 영감을 불어넣어 주고, 때로는 적절한 보상을 하는 등 변화에 신명을 바치고 적극적으로 행동하도록 동기를 부여한다.
5. 변화지향적인 자질을 개발한다.
변화된 환경에서 살아남을 수 있도록 개인적 자질을 배양한다. 여기에
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기업경영을 위한 초우량기업의 패러다임, 김병태, 도서출판 대경, 2000.
8. ERP 전략과 실천, 이동길, 대청미디어, 2002 제 1절 서론
제 2절 지식경영의 개요
1.지식경영의 등장배경
2.지식의 개념
3.지식경영의 개념
4.지식경영의 필요성
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기업선정 배경
1.2 기업현황
1.3 추진 배경 및 목표
1.4 추진계획
2. 환경 분석
2.1 산업 및 시장분석
2.2 3C 분석
2.3 SWOT 분석
2.4 경영 및 정보화 전략 분석
3. 현행분석(As-Is분석)
3.1 정보화 수준 평가
3.2 정보화
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변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 조직 역량을 갖추어야 한다. 이러한 개인, 기업, 사회 차원의 노력이 조화롭게 결합될 때 4차 산업혁명 시대의 인적자원 과제를 성공적으로 해결하고 지속가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다.
6. 참고
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경영학의 목적은 기업발전에 국한되는 것이 아니라
기업의 발전을 통한 사회 전구성원의 발전에 기여하는 것이다.
2. 앞으로의 전망
21세기가 시작되면서 기업들이 직면하게 되는 경영환경 가운데 대
표적인 것은 인터넷을 정점으로 한 디지
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