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기업`일지라도 한 순간의 경영 전략적 착오로 빚어진 기업의 이미지 실추는 이제는 회복하기 힘든 경영상황으로 전개될 것임을 알려주고 있다. 결국 이러한 급변하는 경영환경에 적응하고 기업의 미래가치를 증진시키며, 시장에서 신뢰받을
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기업보다 약체일 수밖에 없다』는 결론이다.
근본적인 경쟁력이 뒷받침되지 않은 이 같은 성장일변도 전략은 경제 패러다임의 근본적인 변화를 요구하는 위기 앞에서는 역부족일 수밖에 없었다. 과거의 성장모델에 끝까지 가장 충실했던 대
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기업문화의 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자
2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경
3. 조직 문화 개발
Ⅷ. 기업문화의
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의사소통 51
Ⅳ. 노키아의 전망 및 시사점 ------------------------- 52
1. 노키아의 향후 변화 전략과 전망 ------------------ 52
(1) 통신 시장의 변화 전망 ---------------------------- 52
(2) 앞으로의 성공 전략 ------------------------------ 54
2. 노
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기업 신용보증지원
1. 정부정책에 부응하는 보증운용
1) 수출중소기업에 대한 보증공급 확대
2) 중소기업에 대한 설비투자 적극 지원
3) 구매자금융에 대한 보증공급을 지속적으로 확대
4) 영세소기업에 대한 보증지원 강화
5) 중점지원부
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경영학 뉴패러다임, 생산전략과 기술혁명>, 이승규, 박영사, 2002
<국내 유통기업의 마케팅전략에 관한 연구>, 김진성, 한국유통과학회, 2006
<국내 유통기업의 성공전략 - 이마트 등>, 김진성, 한국유통과학회, 2006 Ⅰ. 서론
1. 이마
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일과 현실보다는 놀이와 환상이 강조되는 방향으로 커다란 변화를 겪게 될 것으로 예측됨
6. 문화컨텐츠의 기본적인 진화발전은 일(노동)과 놀이가 하나로 일치하고 현실과 환상 또한 일체화하는 본질적인 통합화가 일어날 것임
참고문헌
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변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유를 설명하시오.
1) 사회변화에 따른 교육형태의 변화
(1) 교육형태
(2) 사회변화에 따른 교육형태의 변화
2) 현대사회에서 평생교육의 필요성
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패러다임하에서는 상하 구조가 수평적이며 상대적으로 단순한 계층 조직, 그리고 팀워크를 강조한다.
1.2.3 지속적인 개선
외부 환경의 변화를 따르기 위해 경영자는 조직의 변화를 끈임없이 추구해야 한다. 경영자는 항상 개선을 해야 한다.
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환경: 성장세의 둔화와 통상마찰 심화
1.3. 산업·기술환경: 소프트화와 기술융합화
1.4. 사회·문화환경: 환경중시, 반세계화, 고령화 및 지식사회화
2. 한국기업에 대한 시사점
2.1. 불확실성과 복잡성에 대응하는 경영패러다임 수용
2.2. 성
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