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경영에 관한 사례연구, 연세대학교, 1999
ⅱ. 문영무, HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교, 2008
ⅲ. 박동훈, HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원, 2009
ⅳ. 이희수 외 1명, 전략적 인적자원개발의 동향과 전
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변화 21세기 한국기업
한국기업의 경영전략
21세기를 주도할 한국의 산업 경영전략 제시
정보통신 산업의 전망과 경영전략 제시
전자상거래 활성화 하기위한 경영전략 제시
자동차 산업의 경영전략 제시
섬유패션 산업의 경영전략 제
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패키지 선정 시 고려하는 항목
4. ERP 도입에 있어서 주요 성공요소
1) 최고경영층의 의지
2) ERP 도입목적의 명확화
3) BPR에 따른 변화관리의 병행
4) 프로젝트팀원들에 대한 ERP 교육 및 시스템에 대한 이해
5) 범위의 명확한 설정
6) 유능한
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기업
4. 정책지원대상사업
5. 엔지니어출신의 신규사업가
6. 다양한 투자자
Ⅲ. IT창업(정보기술창업)의 환경변화
1. 사회경제 패러다임의 전환
2. IT벤처기업의 전략적 의의
1) 경쟁원천이 물적 자원의 투입에서 지식, 정보 및 기술의 활용
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변화를 읽을 수 있었다\"며 \"세계 최고 수준 의 초고속인터넷망 인프라스트럭처를 기반으로 한 전자상거래 활성화로 국가 경쟁력도 크게 늘어날 수 있을 것\"이라고 평가했다. 1. 정보화시대에 있어서 기업경영 어떻게 할것인가?
2. 정보
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경영조직의 변화를 중심으로 효율적인 정보기술활용을 위한 새 경영조직설계의 필요성을 알게 되었다. 정보기술은 현대조직의 성과요인이며 나아가서는 경쟁적 비교우위의 결정요소로서 정보기술이 기업경영에서 얼마나 효율적으로 활용
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경영사.
최종철 (2020). “인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 관한 연구”. 한국경영학회지, 33(4), 55-78.
정은영 (2021). “전략적 인적자원관리와 기업의 지속가능성에 관한 연구”. 인사조직연구, 39(2), 102-129.
신현대 (2017). 조직행동과 인적자
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경영패러다임이 등장하고 있다는 것이다. 이는 새로운 패러다임을 주도하는 정보 기술의 속성이 끊임없이 순식간에 변함에 따라 정보 경제라는 새로운 패러다임에 속한 기업의 미래 환경을 예측하기가 힘들어지게 되었다. 빠른 환경변화에
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기업 인적자원관리의 패러다임이 연공중심에서 능력이나 업적중심으로 변화하고 있는 원인
2. 기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 조직내부적 환경요인
3. 기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 조직외부적 환경요인
Ⅲ. 결론
기업 인
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기업은 더 이상 생존할 수 없다.
다. 기업패러다임의 변화
현대와 같이 날로 변하는 새로운 경영환경에 적응하지 못하는 기업은 도태되고
만다. 따라서 새로운 경영패러다임에 따른 기업패러다임의 변화를 기업의 기능, 경
쟁력 기반, 조직 구
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