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기업의 현황과 가능성 모색, 사회적 기업 지원센터, 2006 1. 들어가며
2. 사회적 기업의 이해
1) 사회적 기업이란?
2) 사회적 기업의 특징
3) 사회적 기업의 역할 및 기대 효과
가) 지속가능한 일자리 제공 및 소득 재분배
나) 지역사회 활
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환경의 변화와 인적자원관리의 뉴패러다임
2. 사람을 통한 경쟁우위의 확보
3. 기업의 성과와 근로생활의 질
4. 전략, 조직, 인적자원관리의 연계
5. 현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화
6. 인적자원관리 변화의 방향
7. 조직전
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기업 문화를 키워나가고 있다. 유한킴벌리 조직의 경영방침, 우리강산 푸르게 푸르게 활동, 환경 경영 체제, 고능률 생산 조직 등을 통해 유한킴벌리가 추구하는 미래는 지속가능한 경영이며, 그러한 사회 만들기임을 엿볼 수 있다.
위와 같이
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기업 중심의 다양성의 경제로 전환하기 위해서는 차별화 된 기술경쟁력을 갖춘 기술집약적 벤처기업의 창업활성화 및 지원, 육성이 최우선적인 정책 과제가 되어야 한다.\"
참고문헌
* 김형길(2001), 벤처기업의 창업과 경영, 두남
* 이영달(2011)
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기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의
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환경부, 지식경제부 등으로 분산되어 있는 것을 통합 관리하는 프랑스식 부총리를 임명하는 것도 바람직하다.
라)ISO 14001이나 앞으로 만들어질 지속가능경영을 위한 ISO 26000 등에 더욱 많은 관심을 갖고 우리 기업들이 대처할 필요가 있다.
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환경친화적 단지계획기법」, 1996. Ⅰ서론
Ⅱ 생태도시의 논의 및 구축방안
1. 생태도시란
2. 생태도시 조성의 필요성
1) 도시환경의 변화
2) 지구환경문제의 대두
3) 자원, 에너지 이용기술 및 자연복원기술의 진보
4) 새로운 계획이
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기업은 지난 경영여건의 틀 속에 안주하여 위기를 자초하기에 이르렀다. 지금은, 세계 경제 및 경영환경의 급변에 따라 과거와 같은 대기업체제로는 향후 생존이 불가능할 지도 모르는 위기상황이다.
따라서 이러한 위기상황을 극복하고 나
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기업은 환경적, 사회적 가치를 경영 전략에 통합하여 이해관계자의 신뢰를 얻고, 장기적인 시장 지속 가능성을 확보해야 한다.
4) 조직 문화와 리더십의 역할
경영패러다임의 성공적 전환은 조직 문화와 리더십의 변화 없이는 불가능하다. 도
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패러다임에 맞게 경제의 틀을 정비하고 기업경영을 혁신하는 노력을 배가시켜야 할것이다.
과거 어려움을 딛고 \"한강의 기적\"이라는 경제발전을 일구어 낸 국민적 경제의지라면 지금 우리가 맞고 있는 새로운 변화의 파고는 충분히 헤쳐갈
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