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기업의 목표를 명확히 설정하고 설정된 목표에 관련된 현재의 마케팅환경에 대한 검사를 하여야 한다. 이것은 변화하는 마케팅환경에 따라서 중소기업의 제품생산에 대한 변화는 필연적으로 수반하므로 중소기업은 각자 어떠한 방향으로 기
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패러다임이 요구됨
1960년대 한국 100대 기업 가운데 2006년 현재 7개 기업만 생존
기업 평균수명 50년미만
(국내상장기업: 23.9년, 세계500대기업: 40년)
자동차 1위 GM, 가전 1위 Sony 경영위기봉착 도입배경
지속가능경영의 이해
지속
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변화가 아닌 미래를 읽는 변화를 시작하는 연구와 논의는 매일 같이 필요하다고 생각이 든다.
참고문헌*
신종백(2013). 신(新)경영패러다임으로서 윤리경영에 관한 연구 : 기업의 \'지속가능한 발전\'(SD)을 중심으로. 강원대학교
http://www.riss.kr/l
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경영을 성공으로 이끄는 5가지 비결. LG경제연구원. 2002
http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=2429
장성근. 신뢰경영의 성공포인트. LG경제연구원. 2002
http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=1800
한상완. 지속가능경영의 도입 프레임워크. 현대경제연구원. 2004
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변화가 아닌 미래를 읽는 변화를 시작하는 연구와 논의는 매일 같이 필요하다고 생각이 든다.
참고문헌*
신종백(2013). 신(新)경영패러다임으로서 윤리경영에 관한 연구 : 기업의 \'지속가능한 발전\'(SD)을 중심으로. 강원대학교
한국일보 뉴스
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인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
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경영환경은 전반적으로 악화되고있다.
이러한 어려운 상황에서 패러다임 전환과창조가낳은 혁신의 다양함과 역동성으로 빠르게 기업을 변화시켜가야한다.
※참고문헌
*CFO의역할이달라지고있다,-------김민우기자,2006-04-25(매경)
*패러다임경
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경영성과에 관한 연구, 서울대학교
엄지범(2011), 농업경영유형별 경영성과 요인 분석, 전북대학교
이태용(2011), 기업경영성과에 미치는 지식경영 요소에 관한 연구, 한양대학교
하세근(2011), 중소 수출기업의 경영환경과 기업성과에 관한 연구,
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:전략 포인트를 제시
*인사이념정책
*내부환경(환경이념,정책,제도,목표) 인적전략
*구성원의 세부적인 경쟁력
(자발성,혁신성,창의성,협조성,전문능력)
*여성에 대한 인적관리는 어떻게?
*경영환경 변화에 따른 향휴 인사전략
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지속가능개발목표(SDGs) 달성에 기여하고 기후변화, 불평등, 사회적 불공정 등 시급한 글로벌 과제를 해결할 수 있다. 기업은 ESG 2.0을 효과적으로 관리하기 위해 내부 환경을 변경해야 한다. 이를 위해서는 지속 가능성, 이해관계자 참여, 전용
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