 |
방안이지 않나 하는 생각을 해본 적이 있습니다. 공정하게 일잘하는 공무원에게는 좀 더 큰 포상을 내리고, 부정부패를 저지른 공무원에게는 좀 더 강력한 처벌을 내리는 방식...
-비리를 목격했다면 조직 안에서 해결하는 대내적 고발을 택
|
|
 |
내린 경험이 있습니다. 이러한 경험을 통해 공정하고 투명한 의사결정을 할 수 있는 능력을 기르게 되었고, 이는 인사총무 직무에서 직원들 간의 갈등이나 불만을 해결하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
저는 사람들과의 관계를 중시하며, 갈등
|
|
 |
내용의 타당성을 검증하고, 정책 실효성을 높이기 위한 후속 평가와 개선 과정에도 적극 참여할 계획입니다.
58. 조직 내 갈등이 발생했을 때 효과적으로 해결하는 데 필요한 리더십은 어떤 것이라고 생각하시나요?
갈등 해결에 필요한 리더십
|
|
 |
상황을 이야기 나눕니다. 문제상황을 이야기 나눈 뒤에 대화를 통한 두 아이가 해결이 된다면 화해 전담사 관련질문
교육청 관련질문
개인적성향과 발전 관련질문
대인관계 질문
저학년 지도 질문
업무관련 질문
사회와 영향
|
|
 |
내는 것이 저희 팀의 목표이었기 때문에 저는 모든 팀원의 의견을 모으기 위해 최선을 다했습니다. 따라서 갈등은 가장 좋은 솔루션이 만들어졌을 때 완벽하게 해소되었습니다. 그리고 다양성 측면에서 누구의 의견도 무시할 수 없다는 것을
|
|
 |
내부에 신속히 공유하고, 정책과 시스템에 반영해 법적 리스크를 최소화합니다. 또한, 직원들에게도 정확한 안내를 제공해 혼선을 방지합니다.
Q8. 동료와 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하나요?
상대방의 입장을 경청하고 감정을 존중하며 문
|
|
 |
방안도 마련하겠습니다.
Q6. 팀 내 갈등 상황이 발생하면 어떻게 해결하시겠습니까?
갈등 상황에서는 감정을 배제하고 문제의 본질에 집중합니다. 각자의 의견을 경청하며 이해하려 노력하고, 공통 목표를 재확인해 협력 분위기를 조성합니다
|
|
 |
내 갈등이 심할 때 본인은 어떤 역할을 하며 해결에 기여했나요?
대학 시절 조별 프로젝트에서 의견 차이로 갈등이 발생했을 때, 저는 중재자의 역할을 맡았습니다. 각자의 입장을 경청하고 공통점을 찾아내기 위해 시간을 들였으며, 논리적
|
|
 |
갈등이 있습니다. 여기까지는 좋습니다. 하지만 대부분 실수하는 부분이 이 다음입니다.
나는 이런 어려운 환경이었지만 하지만 나는 조장으로써의 책임감으로 킹왕짱 열심히 해서 결국엔 A+을 받았다. 내가 해냈다. 내가 다 했다. 내가 짱짱
|
|
 |
요소라고 생각합니다.
저축은행중앙회에서 근무하게 된다면, 저는 이러한 경험을 바탕으로 팀 내 협업을 원활하게 조율하고, 적극적인 의사소통을 통해 갈등을 해결하는 데 기여할 것입니다. 특히, 전산직 업무는 다양한 부서와 협업해야 하
|
|
메뉴펼치기
