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남녀고용평등법)
제3장 모성보호 및 복지시설 설치
제11조 (육아휴직)
① 사업주는 생후 1연미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 \"육아휴직\"이라 한다)을 신청하는 경우에 이
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남녀고용평등법 등의 마련으로 괄목할 만한 제도적 개선을 가져왔다. 그러나 이상과 같은 여성교육 및 취업율의 증가, 법적 지위의 향상에도 불구하고 여성의 대부분은 단순 반복적인 생산직, 서비스직에 종사하고 있으며 하위직에 집중되어
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구조를 형성할 수 있도록 한다.
Ⅲ. 발탁인사제의 문제점
1. 상사의 사기저하
발탁인사로 인해 자기 부하가 더 상위로 승진하거나 또는 그 가능성으로 인해 상사의 사기저하가 우려된다.
2. 기업의 안정성 침해
종래의 연공중심의 기업풍토
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구조의 변화와 여성고용
2) 직업별 취업구조의 변동과 여성인력의 활용
3) IMF기간의 여성의 노동력 상태 변화
3. 여성의 경제적 주변화(정책면)
1) 직장과 가정의 양립지원정책
2) 생계형 여성실업자를 위한 정책개발
ㄱ. 여성가장 대상의 실업
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구조이외에도 여성으로서의 차별, 여성과 장애가 연합되면서 발생하는 가 강화된 차별 등 다중적 차별구조가 있다는 것을 알 수 있었다. 또한 여성장애인은 장애인으로서의 가시화된 문제보다는 훨씬 더 많은 어려움을 갖고 살아가는 인권의
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구조이외에도 여성으로서의 차별, 여성과 장애가 연합되면서 발생하는 가 강화된 차별 등 다중적 차별구조가 있다는 것을 알 수 있었다. 또한 여성장애인은 장애인으로서의 가시화된 문제보다는 훨씬 더 많은 어려움을 갖고 살아가는 인권의
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남녀고용평등법은 근로자의 모집, 채용에 있어 남녀의 차별을 금지한다.
Ⅳ. 위반의 효과
균등대우에 위반한 자는 500만원 이하의 벌금형에 처하게 되며 또한 그 행위는 반사회적 질서의 법률행위로서 무효가 된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 차별대우
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남녀고용평등법
④ 헌법
40. 맞벌이가족을 위한 복지대책이 아닌것은? 2
① 남녀 차별적인 요소의 개선
② 맞벌이부부의 보수적인 고정관념
③ 가사노동의 사회화
④ 산전 산후 휴가제도
41. 다음 중 가정상담을 해야하는 상황이 아닌것은? 3
①
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고용보험 도입, 국민기초생활보장제도 시행, 장기요양보험 도입 등 주요한 사회복지제도들이 연이어 시행될 수 있었다.
개인적 차원에서 사회복지법이 미친 영향을 성찰해보면, 이는 생애주기 전반에 걸쳐 인간다운 삶을 영위할 수 있는 기
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고용 및 직업재활
직업은 척수손상 장애인이 사회에 성공적으로 복귀하기 위한 필수조건이다. 이들의 고용확대를 위해서는 작업장의 환경 개선 등 많은 노력이 필요하다. 직업교육에 있어 장애 이전에 종사했던 직업군에 복귀할 수 있는 교
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