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구조
2. 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력의 사례
1) 데이트 폭력 사례
2) 성폭력 사례
3) 가정폭력 사례
4) 이혼 여성에 대한 사회적 편견 사례
5) ‘가정주부’와 ‘어머니’ 역할을 강조하는 기업문화 사례
6) 남녀 고용 차별의 사례
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평등 지은이 신광영 지음 출판사 을유문화사
산업연구원, 소비부진의 구조적 원인(소득 양극화 및 분배구조 변화와 소비성향의 하락), 2005. 6.
금융경제연구원, 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004. 7.
부동산 불패 신화는 깨진다 : 부동산 정책
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고용하는 것은 남녀불평등이다.
-남성에 대한 역차별로 볼 수 있다.(단순히 여자라는이유로 의무적 고용이나 채용,승진은 잘못된 것이다.)
-여성 고용이 부족하다다기 보다는 남,여의 직업에 관한 의식구조의 차이로 볼 수 있다.
ex) 사회적으
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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해방론
①이중체제론
②통합체제론
3.포스트 모더니즘 논의의 확산
4.다양한 여성 해방론과 우리의 자세
▶참고자료
◇ 한국 사회 구조와 여성 문제
◇ 여성과 노동
◇ 법과 여성 현실
◇ 한국 근대 여성 운동사
◇ 한국 여성 운동사
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평등의 해소
3) 정부의 지원 대책에 따라 실업증대의 전화위복 가능성
4) 노동력의 질적 향상과 근대화 효과
3. 최저임금 인상의 단점
1) 영세기업의 경제적 어려움 상승
2) 실업률의 증가
3) 지역 간의 경제적 왜곡과 소득분배에 역효과
4)
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구조적 차원의 변화와 더불어 개인적 차원에서도 남녀평등에 대한 의지를 형성함으로써 남녀가 함께 상호보완적이며 협동적 관계로 인생을 살아갈 수 있도록 하여야 할 것이다.
◆ 참고한 인터넷 사이트 ◇
http://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/
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평등채용목표제 - 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 비율을 설정하는 제도로, 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소하기 위해 남성이든 여성이든 어느 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 것이다.
<장애인고용할당
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남녀 간의 차별이 다른 나라와ㅣ비교했을 때 더 심한 것이 사실이다. 이에 따라 여성들이 자신의 의식과 현실 사에서 괴리를 느끼고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강이수, 신경아, 박기남 공저, 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다,동녘, 2015
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개선 방안
1. 남성편중의 입법?사법?행정?정치 구조의 개선
2. 인권과 남녀평등교육의 확산
3. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
4. 남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법?사법?행정?정치의 감시 활동
Ⅸ. 결론
참고문헌
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