성차별의 정의 성차별의 원인과 여러 방면에서 발생되는 사례 및 해결방안

소개글

성차별의 정의 성차별의 원인과 여러 방면에서 발생되는 사례 및 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 성차별의 정의

Ⅱ. 본론 : 성차별의 원인과 여러 방면에서 발생되는 사례들
1. 성차별의 원인과 관련된 여러 가지 사회 과학 이론
2. 사회의 여러 방면에서 발생되는 사례들

Ⅲ. 결론 : 성차별의 해결방안

본문내용

반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신·출산 및 수유기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법 제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성 차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀 평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
성차별의 해결은 단순히 고용상의 불평등이나 성희롱정도의 차원을 넘어 사회의 절반을 차지하는, 구성원의 권익 문제로 다뤄져야 할 것이다. 지난 수십 년 동안의 여권신장 운동에도 불구하고 그 성과는 매우 제한적이었다. 딸 하나가 열 아들 안 부럽다는 가장의 인식 변화가 여성의 능력과 역할에 대한 편견의 수정으로 이어져야 한다. 그럴려면 남성들이 심각하게 인식하지 못하는 성차별의 사례까지도 공론화 하는, 정부와 사회 각계의 노력이 있어야하고 특히 직장 문화를 개선해 나가는 기업들의 각성과 노력이 필요하다. 또, 어려서부터 남성과 여성이 상대방을 완전한 파트너로 받아들일 수 있도록 하는 교육도 중요하다. 남녀 차별 금지법의 시행에도 불구하고, 아직도 각종 제도와 관행이 여전히 남자 중심으로 되어있는 것도 개선되어야 할 것이다. 정부의 여성 특위에 접수된 사례를 보면 여성이 출가하면 국가유공자 자녀 자격을 상실하도록 하는 관련법 조항이 있고 서울시에서는 남자가 장인 장모상을 당하면 기관 부조금을 주지만 여자 직원이 친 부모상을 당할 경우 제외한다고 한다. 따라서 성차별 문제는 정부 기관과 자치단체, 각 직장 등 조직 사회가 적극적인 관심을 갖고 사회 각계 각층이 광범위한 문제의식으로 호응해야 개선 속도가 빨라질 수 있을 것이다.
여성의 억압은 남성의 억압이기도 하다. 남성과 여성은 인생의 좋은 동반자가 되어야 한다. 그러기 위해서는 사회구조적 차원의 변화와 더불어 개인적 차원에서도 남녀평등에 대한 의지를 형성함으로써 남녀가 함께 상호보완적이며 협동적 관계로 인생을 살아갈 수 있도록 하여야 할 것이다.
◆ 참고한 인터넷 사이트 ◇
http://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/성차별문제.htm
http://www.18segi.com/adm/q046.html
http://www.18segi.com/여자/ksnc09.htm
http://aids.hallym.ac.kr/d/ase/asb07c.html
http://210.99.184.1/g/lee/성희롱.htm
http://www.kwwnet.org/data/updata/97octogj3.html

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