|
성취동기 부여
(4) 관리직 여성공무원 육성
(5) 남녀평등인식 확산
(6) 직무능력 제고
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원
(8) 탄력적 근무제 도입
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화
제 3장 요약 및 결론
참고문헌
|
|
|
수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
평등 사회문화 조성
6. 스웨덴과 독일의 출산장려정책
1) 경제적 측면
2) 사회적 측면
3) 스웨덴과 독일의 출산장려정책 비교
7. 우리나라 출산장려정책의 과제
1) 지속가능한 여성 경제활동 보장 대책
2) 경제적 지원책
3) 출산․가족친
|
|
|
남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치
|
|
|
남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치
|
|
|
합리적 보육비용개선에 따른 국가부담의 확대와 차등보육료제 실시 등을 위한 예산이 확보되어야 할 것이다. 저소득층 가정의 보육을 재정지원하고 저소득층 여성의 취업을 장려하여야만 한다. 또한 다양한 프로그램 (장애가, 영아, 부모교
|
|
|
고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화
3. 고용기회균등기반의 확립
4. 여성고용의 촉진
5. 직장-가정양립 지원체제 확립
6. 여성근로자의 근로여건 개선
*여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
7. 남녀평등교육을 위한 여건 조성
8. 여성
|
|
|
고용관계의 면에서 적대적인 사용자 의식에 젖어왔다. 어떤 면에서는 오히려 노사관계 자체를 부정하고 고용관계 왜곡에 앞장서기도 했다. 공공부문은 구별없이 정상적인 노조활동에 대한 손해배상과 가압류와 함께 비정규직 양산과 차별을
|
|
|
(여성스포츠)활동의 전망
1. 여성의 사회참여와 스포츠
2. 스포츠와 여권
Ⅶ. 향후 여성체육(여성스포츠)활동의 방향
1. 여성의 사회참여와 스포츠
2. 스포츠에서의 남녀평등
3. 여성 스포츠의 문제점에 대한 실제적 접근
참고문헌
|
|
|
평등을 해소하기는 힘들고 오히려 고용의 감소라는 부작용이 나타남을 살펴보았다.
이에 따라 최저임금의 적정 수준을 위한 고려사항으로 첫째, 차등적인 최저임금의 적용이 필요하며 둘째, 영세중소기업에 부작용이 없도록 편성해야 하며
|
|
메뉴펼치기
