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고용 평등 기구의 필요성
6. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성
Ⅴ. 평등과 양성평등(남녀평등)
1. 남녀평등으로서 기회의 평등
2. 남녀 평등으로서 조건의 평
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남녀차별로 본다.
6) 제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
참고문헌
○ 노동부 고용정책실(2010), 여성고용과직장내 남녀차별에 대한 인식 엇갈
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남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까?
회사에서의 여사원 역할을 어떻게 생각합니까?
애인이 있습니까?
남녀 교제에 대한 생각을 말해 주십시오.
술이나 담배를 하십니까?
화장하는데 얼마나 걸립니까?
남을 돌보아 주는 것을 좋아합니
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계약한 기업들은 1년에 한 번 성별, 인종별, 종교별 등에 관한 고용현황 자료를 제출해야 하고 OFCCP는 6000여개의 회사를 무작위로 선발하여 평등고용법 준수 상황과 고용, 이동, 승진, 보수 등 인사 관계의 사무처리 실태를 분석하여 고용차별
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남녀평등을 지향하는 조치를 취했다. 1995년에 정부는 남녀고용기회균등법을 강화하는 쪽으로 개정을 추진하여 1999년에 시행에 들어갔다.
미래의 두 번째 쟁점은 일본사회에서 외국인의 위상에 관한 것이다. 한창 노동력이 부족했던 1980년대
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남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관
1. 고용평등위원회
2. 남녀차별개선위원회
3. 노동위원회
Ⅵ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련법
1. 제1장 총칙
1) 제1조(목적)
2) 제2조(적용범위)
3) 제3조(운용방침)
4) 제4조(합리적인 이유)
2.
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가족문제
- 사례첨부 -
7. 맞벌이부부를 위한 가족정책 및 대안
(1) 육아 및 탁아문제
(2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(4) 환경개선과 직업교육
♣결론
8. 맺음말
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차등 보육료 제도 확대도입 방안
1) 보육료 지원 현황 (16)
2) 문제점 (19)
3) 외국의 보육료 지원
가) 일본 (20)
나) 스웨덴 (22)
다) 호주 (23)
4) 보건복지부의 차등보육료 제도 확대 도입 추진 전략
가) 기본 원칙(26)
나) 지
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고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이다. \'남성=생계부양자, 여성=양육전담자\'라는 가부장제의 이분법적인 성별 분업관을 극복하고, 나아가 남녀
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고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재
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