|
구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한
|
|
|
고용에 있어 실질적 차별의 개선 방안, 한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원, 2001
한국노동조합총연맹-고용평등상담사례집
통계청- 통계로 보는 여성의 삶
|
|
|
고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것’이라고 규정한다.
4. 고용 차별 개선방안
첫째, 여성 고용 관련 법 제도의 개선이 지속적으로 이루어져야한다. 최근 남녀고용평등법의 수차례 개정과
|
|
|
구조조정과 노동의 불안정화 경향
▷ 최장집, 위기의 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 고용형태
Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로자성
|
|
|
평등과 적극적 조치, 푸른사상, 2004
김엘림, 여성의 인권과 차별문제, 21세기의 인권 2, 한길사, 2000
김엘림 외, 성차별 고용분쟁의 처리제도에 관한 연구. 한국여성개발원, 1993
김재인 외, 정책의 성 분석 모형 개발, 한국여성개발원, 2001
김재인
|
|
|
구조건을 한 가지라도 수용하거나 양보하지 않는 등 노조를 철저히 배격했습니다. 그리고 파업 두 달만에 회사 문을 닫아 버렸습니다.” (D운수 노조분회장)강원도 ○○시에 위치한 D운수는 1979년 9월15일 설립돼 상시근로자 32명, 25대의 택시
|
|
|
구조내에서 반드시 규제가 이루어지는 것은 아니다. 그것은 궁극적으로 정부의 판단에 달려 있다. 다시 말해서 정부는 이익집단의 정치구조하에서 상호 이익을 추구하는 집단간의 이해를 조정하는 중재자 역할을 한다.
그러나 이와 같은 이
|
|
|
구조기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모
|
|
|
합리적 차등개념의 형성 과정과 내용
1) 공민권법 제7편의 역사
2) 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3) 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
Ⅲ. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
Ⅳ. 여성차별과 고용평등
Ⅴ. 직장내 남녀차별
1. 직
|
|
|
평등적 의식으로의 전환이 동시에 요구되어져야 할 것이다.
참고문헌
김소영 (1999.9.17) “근로여성의 모성보호관련법 개정을 위한 공청회” 진술인 자료
국회 제 2차 여성특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’
|
|
메뉴펼치기
