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고용 확대 정책을 추진해 여성 경제활동참가율을 2010년 55%, 2020년 60%, 2030년 65%로 점차 끌어올린다는 계획이다. 2006년 현재 한국 여성의 경제활동참가율(15~64세 기준)은 54.8%. 노르웨이는 75.4%, 미국 69.2%, 영국 69.7%, 일본은 60.8%다.
그간 전일제로
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고용 안정을 보장 받을 수 있도록 하고 있다.
우리은행은 2011년부터 고졸 사원 채용 또한 타 기업이 계약직으로 채용하는 것과 달리 채용인원의 일부를 의무 배정하여 정규직으로 채용하고, 1회성에 그치지 않고, 최근에는 고졸인재 잡 콘서트
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3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
?. 결론
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평등한 일터를 꾸리기 위한 노력을 진행시키고 있다는 점이다. 1987년에 제정되었고, 89년에 개정된 \'남녀고용평등법\'은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서의
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남녀고용평등법상의 성희롱 예방의무관련 규정(동법 제12조 내지 제14조)에 의거하여 처리한다.
3. 여성특별위원회에서의 해결절차
개인(자연인)의 진정→사실조사→성희롱 여부 판정→조정개시→사업주 의견 제출→조정서 작성→거부시, 사
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2. 여성의 날 생성
3. 여성고용할당제
4.양성평등채용목표제
5. 직장 내 성희롱 '화두로'…예방교육 강화
6. 남녀고용평등법시행규칙 제5조
7. 사례
8. 성차별의 해결책 및 개선 방안
9. 여성의 빈곤 해결책 및 개선 방안
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고용평등법 위반\" 반발....
국가정보원이 계약직 여직원으로 간호사와 전산입력작업원, 인터넷 웹 디자이너 등을 뽑으면서 응시자격에 키를 제한하고 간호사의 경우 미혼으로 한정해 여성단체들이 \'차별채용\'이라고 반발하고 있다. 남녀고
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남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책결정과정 및 정치의 여성참여를 확대해야 한다. 또한 고용전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다, 국가 및 지방자치단
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평등한 일터를 꾸리기 위한 노력을 진행시키고 있다는 점이다. 1987년에 제정되었고, 89년에 개정된 ‘남녀고용평등법’은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서
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남녀차별적 요소의 극복
. 양성평등을 위한 노력 -제도적 차원/문화적 차원/인식적 차원
. 가정과 직장에서의 노력 필요
. 지속적인 교육을 통한 인식의 전환 필요 제1장 삶에서의 일과 작업
제2장 직업구조와 직업관의 변천
제3장 직업
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