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증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅹ. 결론
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제도)
1. 회계감사의 정의
1) 회계감사의 대상 : 재무제표
2) 감사인의 판단기준 : 기업회계기준
3) 회계감사의 주체 : 감사인(정보검증자)
4) 감사인의 행위기준 : 회계감사기준
2. 회계감사의 목적
1) 적절한 감사의견의 표명
2) 재무제표의
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제도
1. 행정감사의 의의
2. 지방자치단체에 대한 감사의 법적 근거
Ⅴ. 지방자치단체(지자체)의 인사고과
1. 경력의 경우
2. 선임순위(seniority)의 경우
3. 근무성적 기준
Ⅵ. 지방자치단체(지자체)의 행정정보화
1. 지방자치단체의 정보
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통제 장치
5) 부패 방지 시스템의 제도화
6) 국가 청렴도 향상
7) 공정성과 투명성의 증대
8) 정부 신뢰도 향상과 국가 이미지 개선
7. 이해충돌 방지법의 한계와 개선 필요성
1) 내부 규정의 한계
2) 중복 법안의 문제
3) 규제 대상의 범위
4)
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목적 및 범위 연구방법
Ⅱ. 관료제(官僚制)의 문제점
1. 관료제(Bureaucracy의 개념
2. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 관료제의 극복방안(민주성과 효율성을 중심으로)
1. 탈(脫)관료제
2. 관료제 내부개혁
Ⅳ. 각국 관료제 극복 사례(행정통제, 계혁 방
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절차의 제도화
2. 감사실시
1) 서면감사의 확대 및 감사기법의 과학화?현대화
2) 감사절차의 표준화?객관화
3) 감사운영의 효율화
3. 감사결과의 처리
4. 감사결과의 보고 및 집행관리
1) 회계검사의 환류기능 강화
2) 결산검사보고서 작성
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제도와 함께 재무제표를 통한 회계결산에 중점을 두고 다양한 재무정보를 산출하고 있다. 정부예산이란 일정기간동안의 정부경제를 운영하기 위한 계획안으로서 수입과 지출에 대한 예정 수치를 담고 있으며, 재정의 중추신경이라고도 표현
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정의를 벗어나 현실로-
2.민주주의로의 이행과 공고화
1.자유화와 민주화
2.민주주의로의 이행
3.민주주의의 공고화
1.민주주의 공고화에 대한 정의
2.민주주의 공고화의 측정 문제
4.공고화의 심화-NPO와 거버넌스를 중심으로
1.NPO
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및 이용가치
6.1 감사보수 25
6.2 감사받은 재무제표의 이용자와 가치 27
6.3 감사받은 재무제표의 가치 29
제 7 장 중요성
7.1 중요성설정 29
7.2 중요성판단 29
제 8 장 내부회계감사와 외부회계감사 32~34
제 9 장 결론 35~36
●출처
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사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준 1, 관료제 이론(bureaucracy theory)
2. 과학적 관리론
3, 인간관계론
4, 개연성 이론
5, 정치경제 이론
6, 제도 이론
7, 상황이론
8. 조직군생태학 이론
9. 제도이론
10, 현대적 이론
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