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(Alternative Dispute Resolution)의 역기능
1. 당사자의 동의 여부
2. 당사자 간의 불균형
3. 사회적 정의 실현
4. 법원의 재판을 받을 권리 침해
5. 공공의 가치
6. 강제집행의 확보 문제
7. 각종 분쟁조정위원회의 중복성과 복잡성
Ⅴ. 결론
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한계
1. 목적적 한계(소극성의 원칙)
2. 기한적 한계(잠정성의 원칙)
3. 상황적 한계(객관성·보충성의 원칙)
4. 내용적 한계(최소침해의 원칙·비례의 원칙, 과잉금지의 원칙)
5. 절차상의 한계
VI. 국가긴급권의 통제
1. 입법적 통제
2. 정치
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제도의 합리성과 적실성을 제고시키고 공무원 승진제도의 객관성과 공정성을 향상시킨다는 목적 하에 승진제도의 관한 이론적 고찰을 실시하고 우리나라 현행 승진제도를 바탕으로 해서 그 문제점을 도출하여 그에 대한 개선방안을 살펴보
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정의와 근대화
3. 환경문제로서 환경정의론
1) 환경정의 문제의 대두
2) 환경정의론적 환경 문제 인식의 특성
3) 한국에서 환경정의의 대두
4. 담론으로서 환경정의: 논의의 유형과 한계
1) 정의의 문제
2) 자유주의 정의론
3) 공리주의
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절차에서 법원이 검사의 양형의견에 기속되는지 문제
3) 정식재판청구시 처리절차
4) 약식명령의 선고기간
5) 불이익변경, 임의적 집행정지
3. 출석신속절차에 대하여
1) 과형제한절차(집행유예 신속절차)의 문제
2) 협사협상제도(양형협
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한계, 연세대학교 법학연구원, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 헌법의 정의
Ⅲ. 헌법의 분류
1. 전통적 분류방법
2. 새로운 분류방법
1) Wheare
2) Loewenstein
Ⅳ. 헌법의 특성
1. 사실적 제도적 특성
1) 정치성
2) 개방성
3) 이념성
4) 역사성
2. 규범적
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국민연금제도의 문제점
Ⅳ. 기금운용의 개선방안
1. 현행 감독체계 강화
2. 기금운용실무평가위원회의 상설화
3. 독립적 감독기구 신설방안
1) 규제와 감독의 주체
2) 규제 및 감독의 내용
Ⅴ. 현행 국민연금의 한계
Ⅵ. 결론
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통제론, 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 감사(감사제도)의 개념
Ⅲ. 감사(감사제도)의 분류
Ⅳ. 감사(감사제도)의 목적
Ⅴ. 감사(감사제도)의 이론
1. 대리인 이론
2. 시스템 이론
3. 두 이론의 관계
1) 누구에게 보고할 것인가
2) 무엇을 감사
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절차
Ⅶ.공기업 경영평가의 고객만족평가
1.고객만족평가의 의의
2.고객만족평가의 기대효과
3.고객만족평가의 체계
1)고객만족평가의 기본방향
2)고객만족도 평가모델
4.고객만족평가의 실시결과
Ⅷ.향후 공기업 경영평가의 개선 과
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제도의 발달
1. 통제지향
2. 관리지향
3. 계획지향
4. 감축지향
Ⅴ. 계획예산제도의 검토
1. ＰＰＢＳ의 과목구조
2. PPBS에 사용되는 서류
Ⅵ. PPBS의 장점과 단점
1. PPBS의 장점
2. PPBS의 단점
Ⅶ. 다른 이론과의 차이점
Ⅷ. 결 론
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