|
수단유형에 대한 탐색적 연구. 한국복지정책.
스기노 아키히로(2010). 장애학 이론형성과 과정. 한국장애인단체총연합회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지의 개념과 이론적 준거틀
1) 장애인복지의 개념
2) 장애인복지의 특성
3) 장애
|
|
|
과정과 특징
2.1. 외형성장전략에 동원된 정책수단
2.2. 모순의 누적과 경제구조의 변화
3. 자본축적구조의 재편
3.1. 80년대 산업구조조정의 성격과 배경
3.2. 구조조정의 내용과 방식
(a) '중화학투자조정'
(b) '(사양)산업 합리화'와 중소
|
|
|
이론
1. 유물사관
2. 상대적 잉여측면-이윤저하
1) 계급투쟁의 이론-인간의 의지적, 변혁적 실체에 중요한 요소
2) 자본의 유기적 구성의 고도화
3) 위기 극복의 두 방법
4) 맑스의 자본주의가 후진국에 들어갈 때 측면
5) 후세의 평가
Ⅶ.
|
|
|
이론
Ⅲ 계급 측정
1. 존 골드소르프 : 계급과 직업
2. 골드소르프 계급 모형에 대한 평가
Ⅳ 현대 서구 사회에서의 계급
1. 계급분류의 가장 기본적인 두 기준
2. 상층 계급 문제
3. 중간 계급
4. 노동계급의 성격 변화
5. 최하층 계급?
|
|
|
Ⅶ. 시민사회의 포스트마르크스주의(포스트맑스주의)
Ⅷ. 시민사회의 정의론(존롤즈의 정의론)
1. 근대시민사회의 이상적 이론상
2. 근대시민사회의 이중성과 근대적 구상으로서의 정의론
Ⅸ. 시민사회의 신계급 부상
참고문헌
|
|
|
노동자회, 2013년 평등의전화 상담사례집, 2014. I. 서론
II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3) 성별 직종분리 현상
4) 여성근로자
|
|
|
이론과 사례연구, 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 의미
Ⅲ. HRD(인적자원개발)의 구성요소
Ⅳ. HRD(인적자원개발)의 내용영역
1. 지식
2. 기능
3. 태도
4. 습관
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 개인개발교육
1. 개인개발교육
1) 개
|
|
|
이론의 발전과정에 관한 연구, 경상대학교, 1970 Ⅰ. 경영관리시스템
1. 기업 재창조 과정
2. 공정 분석을 통해 작업 인원 1/2 절감
1) 절차1 : 현상의 실태 파악
2) 절차2 : 현상의 부정
3) 절차3 : 목적을 추구한다
4) 절차4 : 단면을 발견한다
|
|
|
탑북스.
김동배(2006) 성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
4. 각각의 장점
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
전략
3. 수요예측
Ⅲ. 생산자동화
1. 생산자동화의 목적과 효과
2. 생산자동화와 전략, 조직구조와의 관계
Ⅳ. 생산마케팅
1. 기본적 접근법
2. 상호작용 체계의 구성요소
1) 상황차원
2) 구조 및 과정 차원
3) 성과차원
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
