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법에 대한 노사의 입장
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파
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노동자의 성차별 사례
1. 현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치
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노동위원회
직장 내 성차별과 성희롱 피해자가 성차별과 성희롱으로 인해 사용자로부터 고용상 부당한 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통
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조건
1) 목적
2) 문화패 핵심일꾼의 목적의식적 활동
3) 계획적인 활동
4. 문화패의 일상활동 및 투쟁시 활동
1) 일상활동의 내용
2) 투쟁시 활동 - 문선대로서의 활동
5. 그간의 문화패 활동에서 나타난 문제점과 그 극복대안
참고문헌
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법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
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법적효과
4. 긴급조정
Ⅲ. 한국의 사적조정
1. 사적 조정인 선출과 교육실태
2. 법제도 운용과 지원체계
3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점
Ⅳ. 독일의 사적조정
1. 사적권리분쟁중재제도
1) 중재원 설치 및 중재절차
2) 중재원의
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법의 실천이념과 법적 규정
1) 사회복지법의 실천이념 : 인간다운 생활, 사회복지의 증진, 자활.자립, 소득 재분배, 사회통합, 수급권의 권리성과 국가 사회의 책임
2) 법적 규정 : 헌법의 내용: 행복추구권, 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동
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법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책
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노동 문제의 원인과 정책방향에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2009.
김민정, 감정노동근로자의 업무상 재해에 대한 노동법적 보호방안, 이화젠더법학, 이화여자대학교 젠더법학연구소, 2014.
김영민, 최저임금의 변화가 제조업과
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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