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전문지식 761건

피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오. 성차별과 성희롱 사건이 발생했을 경우 이용할 수 있는 권리구제제도로는 공공기관과 사업장에서 취업규칙이나 단체협약 등 자체 규범에
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성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 (4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오. (1) 비사법기관 (2) 사법기관
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피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점) 1) 비사법기관 (1) 고충처리제도 (2) 명예감독관제도 (3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원 2) 사법기관 (1) 국가인권위원회 (2)
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상호관계 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오. (1)비사법기관 (2)사법기관 3. 참고문헌
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성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점) 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점) 참고문헌
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논문 2건

구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호. 김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」, 2001, 국회사무처 법제실, 법제현안 112호. 박진영, “성희롱의 헌법적 연구 - 미국에서의 Sexual Harassment에 관한 논의를 중심으로”, 1996
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수······················································· 6 3) 국내적 구제완료원칙의 비적용············································· 6 4) 국내적 구제완료의 입증책임·······
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취업자료 1건

비팀에 근무하면서 직장이 또 하나의 가족처럼 느껴진다고 이야기 해준 적이 있습니다. 월급을 받기위해 일하는 직원으로 남지 않고 월급보다 더 큰 재산인 원만한 대인관계 형성을 위해 긍정적인 태도로 다양한 교류를 하도록 하겠습니다.&n
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  • 등록일 2012.07.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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