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시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
①도입기 (20세기 초 - 1945년)
②단축․표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제
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.kr
www.koreatimes.co.kr
노동경제학 과제물
(근로시간 단축의 효과)
학 번
:
이 름
: Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서
질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
※ 출처
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노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIval=campus_report&cate=2)
IMF 관리체제 시대의 실업정
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노동수요의 급격한 변화가 예상된다. 전문기술직 등 지식근로자에 대한 수요의 증가와 함께 업무수행을 위해 요구되는 자격기술수준의향상으로 인해 입지요건이 강화되고 기존근로자에 대한 지속적인 향상훈련교육의 필요성이 증가되고 있
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필요성
Ⅱ 본론
1. 등급판정 및 절차
2. 재원조달 및 장기요양보험급여
3. 노인 장기요양보험제도가 기존 노인복지서비스 체계와 다른 점
4. 노인 장기요양보험법 시행령이 일부개정 (2009.7.8)
5. 노인 장기요양보험제도 시행 후 문제점
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필요성
2. 연구의 목적 및 분석틀
3. 연구의 한계
Ⅱ. 본론
1. 자유주의 복지국가 - 미국의 출산정책
2. 조합주의 복지국가 - 프랑스의 출산정책
3. 조합주의 복지국가 - 독일의 출산정책
4. 사회민주주의 복지국가 - 스웨덴의
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2. 최고임금제 필요성 확산
3. 본인의 입장
1) 최고 임금제의 부상
2) 최고임금제 도입의 한계
3) 확산
4) 공생(共生)의 원리
5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입
6) 정규직 비정규직간 임금격차 완화
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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노동운동의 결과는 좋지 못했다. 비단 전태일 열사의 노동운동만이 아닌, 여공들의 노동 운동들도 번번히 효과 없이 끝나는 것이 대부분이었다. 그러다가 1970년 전태일 열사의 죽음으로 노동운동의 성격이 크게 변하게 된다. 좀 더 많은 사람
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노동시장구조와 성차별적인 조직문화가 팽배한 상황에서 제도도입은 다양한 계약대체와 탈법·불법으로 인하여 그 효과가 반감할 수 있음을 인식하여야 한다. 거래비용을 낮추는 방안으로 법조항을 명확히 하고 법의 최소기준을 단합 혹은
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효과유발됨을 자각하여야 하겠다.
그리고, 공장 내 지속적인 생산성향상을 위하여서는 전술한 바와 같이 생산성의 의의와 효과의 올바른 기업문화적 이해와 생산성향상 실시상의 장애요인의 사전제거 그리고, 이론적 생산성향상원리의 적용
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