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노동시장과 고용정책』(2002) 한국노동연구원. 목 차
1. 노인의 이해
1-1 노인의 개념
1-2 노인 인구와 그 특성
2. 노인의 취업
2-1 노인 인력의 개념
2-2 노인 취업의 의미와 필요성
2-3 우리나라 노인인력 활용 현황
2-4 외국의 노인인
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근로에 대한 입장 차이와 그 부작용
1.1.2.1. 노동계
1.1.2.2. 경영계
1.1.2.3. 노사관점의 차이
1.2. 직무만족도
1.2.1. 직무만족의 개념
1.2.2. 직무만족의 중요성
1.3. 현대자동차 비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태
1.3.1.1. 투입배
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도입
1. 노인의 노후 생활 현황
1). 사회문제로서의 노인의 노후 생활
2). 노인의 노후 생활 문제 배경
II. 본론
1. 노인 취업의 의의 및 필요성
1). 노인 취업의 개념과 의의
2). 노인 취업의 필요성
2. 우리나라 노인의 취업 현황과 문제점
1
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근 노인자원봉사분야에 서는 무보수 자원봉사와 유급노동의 개념이 혼합된 ‘실버지원 자원봉사’의 형태가 주류를 이루고 있는데, 이러한 형태의 자원봉사는 저소득층의 노인들에게 적합하다.
Ⅲ.결론
이제 고령화 사회가 남의 일이 아니
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근본적인 지역사회문제 해결을 위한 전략적이고 효과적인 변화의 필요성에 따라 배분사업의 큰 변화를 가져왔다.
사랑의 열매가 지원하는 ‘시소와 그네’에서는 공평한 출발을 통해 아동의 건강한 성장을 이끌어 빈곤의 대물림을 방지하고
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유연하고 탄력적인 선택적 복리후생제도를 발전시켜 인재를 끌어당기는 기업을 창출하도록 해야한다. Ⅰ. 회사 개요
Ⅱ. 선택적 복리후생제도 이론적 배경과 당사 도입 배경
Ⅲ. 선택형 복리후생제도의 내용
Ⅳ. 문제점 및 개선 방향
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독신가족을 위한 가족복지의 나아가야 할 방향
9. 결론
-맞벌이-
1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 유형
3. 맞벌이 가족의 출현 배경
4. 맞벌이 가족의 현황
5. 맞벌이 가족의 문제점
6. 맞벌이 가족을 위한 대책
7. 결론
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노동시장의 연계강화 방안, 한국직업능력개발원.
산업 자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구.
OECD(2002), Labor Force Statistics 1981-2001.
중앙고용정보원, 청년패널조사, 2001.
통계청, 경제활동인구조사 각 연도.
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근 8년간 사회복지·보건분야 부문별 지출내역
(3) 02년-06년도 전체 예산 대비 복지 예산 비율
(3) 02년-06년도 생산적 복지 (자활지원사업)예산 현황
(4) 복지 예산 대비 생산적 복지 예산
3) 사회복지, 보건 분야별 재원배분 내역
1) 일반 복
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필요성
2. 직접적인 소득보장정책
1) 공적연금제도
2) 공적부조제도
3) 경로연금제도
3. 간접적인 소득보장정책
Ⅴ. 노인보건 및 요양보호 실태 및 문제점
1. 종합적?포괄적 노인보건의료제도의 미 확립
2. 의료공급체계 및 수가 체계 미
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