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노동시장의 유연성을 향상시킵니다. 공무원은 보다 자유로운 퇴직 시기를 선택할 수 있으며 퇴직 후에도 연금 선택권을 통해 자신에게 맞는 혜택을 선택할 수 있습니다. 이는 개인의 노후 계획과 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.
③ 공무원
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노동시장의 유연성을 확보하고, 녹색 경제체제로의 이전을 위한 재교육을 제공해야 한다. 특정산업에 대한 과도한 투자나 시장실패를 방지하기 위하여, 기후변화정책의 투명하고, 효과적인 투자실현이 필요하며, 규모가 큰 분야나, 상용화가
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시장개방, 민영화, 탈규제, 노동시장의 유연성 확보 등-은 정경유착의 타파, 재벌의 경제력집중 약화, 기업경영의 투명성 제고 등 민주적 요소를 포함하고 있지만, 분배보다는 성장을, 민주적 의사결정 과정보다는 경제성장이라는 결과를, 참
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노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 저출산 고령화 문제의 해결은 저소득층이나 여성 등 특정계층에 국한된 문제가 아
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노동시장의 유연성이 매우 높은 것을 알 수 있다. 이직률이 높은 직종을 정보기술을 활용하는 벤처와 그렇지 않은 벤처로 나누어보면 흥미로운 부분이 발견된다. 정보기술을 활용하는 벤처의 경우 연구개발 및 기술직의 이직률이 가장 높다
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노동시장의 유연성이 제고되고, 그 결과 직종간, 산업간, 직장간 이동이 활발해 질 것으로 예상되고 가입자의 자격변동 및 소득에 대한 즉각적인 파악 및 반영이 중요하다.
보험자로서의 역할을 효과적으로 수행해야 한다.
새로운 환경변화
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노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%, ‘노사협력 증진’ 33.1%
3. 금년도 신규인력 채용 계획
1) 올해 신규인력 채용계획 “있다” 53.1%, “없다” 33.1%
2) 채용규모는 ‘작년 수준’이 34.4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%
4. 자사(自社) 노사관
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노동시장의 유연성이 확보되지 않은 현 상황에서 완성된 핵심인재를 외부에서 확보하는데는 현실적으로 한계가 있으며, 따라서 자체 육성에 주력해야 한다고 보고서는 지적했다. GE나 마이크로소프트사례에서 볼 수 있듯이 고급인력 시장이
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시장의 선진화 및 노동시장의 유연성 제고
2. 필요성 2 : 지속적 경제성장과 안정적 고용창출을 실현
1) 벤처기업은 역동적인 고성장?고부가가치 산업으로서 21C 우리나라 경제성장을 선도할 차세대 산업군으로 육성 필요
2) 활발한 벤처기업
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시장경제체제를 지향하는 경제발전과 기술수준을 향상시키기 위해서 외국인직접투자는 그 역할이 중대하다고 하겠다.
따라서 한국은 외국인직접투자를 유치하기 위해서 노동시장의 유연성제고, 조세제도와 인센티브 제도의 재정립 등의
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