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노동시장 유연성을 높이기 위해 국민연금과 특수직역연금 가입기간을 연계하는 방안도 2008년부터 시행된다.
현행 연금제도에서는 공무원연금 가입기간 20년, 국민연금 가입기간 10년을 각각 채우지 못하면 연금을 타지 못하고 일시금으로 받
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노동시장의 유연성 제고를 위해 기업연금간 이동 허용, 자영자에게도 기업연금 참여 허용
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셋째 축(3rd pillar) : 개인연금제도 활성화
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개인연금제도를 활성화시켜 실질적인 노후소득보장제도가 될 수 있도록 범정부차원의 정책적 지원 필
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노동시장의 유연성을 제고하는 것도 한 방법이 될 수 있다.
마지막으로 현재 문제시 되고 있는 FTA협상에 대한 것이다. FTA협상은 지금도 한창 진행 중이다. 얼마 전에는 북한의 핵실험에 의해서 미국과 한국간의 FTA협상이 빠른 시일 내에 이루
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문제점
(1) 도덕적 해이
(2) 노조의 비민주성 -1
(3) 강성노조로 인한 피해 사례 -1
3. 우리의 노사관계 현실과 문제점
4. Solution
(1). 법치주의 노사문화 확립
(2). 국제기준에 부합하는 근로조건제도 도입
(3). 노동시장 유연성 제고
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노동시장의 유연성 재고주장(불평등한 노사관계를 전제로 한), 서민복지를 위한 세금율 인상주장(중산층을 중심으로 한) 등등 보수주의자들은 기존적인 사회구조의 문제점에 대하여 진보주의자들과 뚜렷한 인식차를 가지고 있다.
즉, 보수
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노동시장의 유연성 재고주장,(중산층을 중심으로 한) 서민복지를 위한 세금율 인상주장 등등 보수주의자들은 기존적인 사회구조의 문제점에 대하여 진보주의자들과 뚜렷한 인식차를 가지고 있다.
즉, 보수와 진보는 단지 이념의 차이이고,
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노동시장의 유연성(labor mobility) 제고를 위해 기업연금간 이동을 허용해야 하며 기업연금에 대한 자영자의 참여도 허용해야 한다는 입장을 보이고 있다.
OECD가 제안하는 노후소득보장체계의 세 번째 기둥(3rd pillar)은 세계은행 등에서 제안하였
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노동시장에서 유연성 확보와도 직결되는 만큼 해결해야 할 중요한 과제라 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리나라는 세계경쟁체제에 대한 구조조정의 실패로 IMF관리체제를 맞이한 이후 대량 실업사태로 사회적 어려움이 또한 최근 경기가 회복되고
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노동시장 유연성의 확대와 연금 재정안정성 확보를 위해 연금제도를 개혁하거나 새로운 기업 문화 조성과 같은 국민적 합의와 동참도 필요한 부분이다.
고령화와 맞물린 저출산 문제 등이 단순히 저소득층이나 여성과 같은 특정한 계층에만
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노동시장에서 유연성 확보와도 직결되는 만큼 해결해야 할 중요한 과제라 할 것이다.
이상으로 조사를 마친다. 5대 보험이라고 하면 나이가 들어 생업에 종사할 수 없을 때나 예기치 못한 사고나 질병으로 장애를 입거나 사망했을 때 기본적
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