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노동기준 중 단 하나만 비준하고 있는 사실을 직시할 필요가 있다.
Ⅴ. 결론:
※초국적 자본들은 지난 25년간 공산주의의 붕괴, 무역투자금융의 자유화, 탈규제, 세금인하, 노동조합의 약화와 실질임금의 인하, 노동시장의 유연화 등 자신들이
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노동자 현황
② 공공부문의 비정규직 현황
③ 분야별 현황 (성별, 연령별, 학력별, 산업별, 직업별 고용현황)
3. 비정규직 증가의 원인
① 노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제구조의 변화
④ 노조조직률
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화 시켰으며, 이에 따라 고
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화 시켰으며, 이에 따라 고
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노동시장의 유연화가 급속도로 진행되면서 장기간 내재된 구조적 실업, 경기하강에 따른 경기적 실업, 그리고 IMF 충격에 의한 공황적 실업이 한꺼번에 표면화되었다.(박래영 1998)
IMF 경제위기속 김대중 정부는 1999년 6월부터 8월 사이에 각종
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노동시장 유연화 등 변화하는 경제상황에 더욱 적합한 연금제도는 무엇인가? 저소득층, 유족, 장애인에 대한 급여보장 문제는 어떻게 해결할 것인가? 연금제도 이행의 이전비용은 얼마나 되며, 이를 어떻게 해결할 것인가 하는 등-은 오히려
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노동시장의 유연화 환경에서 바로 실업과 생계위협에 무방비로 노출된 노동의심각한 저항에 직면하여 오히려 경제의 불안정과 비효율을 초래한다. 마인섭, “압축산업화, 취약한 노동 그리고 낙후된 복지국가,” 『한국정치외교사논총』 제
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키는 것이다. 이는 노동시장을 유연화하고 사회복지제도를 후퇴시키지만 우선 노동시장 유연화는 저임금을 가능케 하는데 이로 인해 고용은 증가된다. 다음으로 사회복지제도의 후퇴 역시 사회보장세 등의 축소를 통해 생산비용을 절감할
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노동 분야 정책에서 가장 중요한 과제는 노동시장 유연화와 학습을 통한 숙련향상이다. 이제까지 유연화 논의는 주로 고용의 유연화에 한정되었고 노사간 첨예한 대립의 쟁점이었다. 그러나 지난 10여년의 경험에서 보듯이 장기고용과 임금
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노동시장 유연화 및 한국경제의 나아갈 방향을 둘러싼 입장차이와 IMF 외환위기 이후 발생한 비정규직 증가 및 노동시장 양극화 경향에 관한 원인과 현실진단 및 처방에 대한 각 주체의 상이한 입장이 반영되어 있는 것이다.
비정규직근로
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