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노동시장의 유연화, 복지정책의 감소, 작은 정부의 추구, 민영화 등이 있었다. 이 모든 것은 결국 신자유주의의 성격을 대변하는 것이기도 했다. 우리의 사회는 효율성을 추구하기만 하며 그 결과에 대해서는 책임을 지지 않았기 때문이다. 곧
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노동시장이 유연화를 기반으로 정규직의 비중을 증가시켜서 시민들의 경제적 안정화를 도모할 수 있는 사회복지정책이 강구되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 한국방송통신대하교 사회복지학과 사회복지쟁점세미나 강의안
· 유범상 저, ‘
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노동시장의 유연화, 가족의 변화는 기존에 국민연금제도의 설계시 가정하고 있던 완정상시고용모형 및 남성의 여성부야모형에서 불완전고용모형 및 개별부양모형으로 변화시키고 있으므로 변화된 경제사회 여건 하에서 국민연금의 사각지
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노동시장의 유연화, WTO체제의 주도적
역할 담당, 지식기반경제 인프라확립 등의 장밋빛 전망을 하고 있다. 그러나 문
제점으로는 빈부격차의 문제, 기업구조조정 문제, 성장산업과 비성장산업의 이
원화 문제, 농축수산업의 보완책 미비, 노
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노동시장 유연화 혹은 노동내부의 균열에서 비롯된 것이다.
2) 신빈곤 문제는 소비측면에서도 매우 중요한 의미를 갖는다.
3) 사회적 배제(Social Exclusion)와 밀접한 관련이 있다.
4) 정책적 또는 사회적 노력의 부재와 맞물려 있다.
5) 근로빈
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노동시장의 유연화조치에 따라 늘어만 가는 비정규직 등 외부자들은 전 국민 사회보험 틀 안에서도 사각지대에 빠져 수급권을 확보하지 못하는 모순된 상황이 나오기까지 하였다. 이는 공적 부조에 의존해야하는 빈곤층을 양산하는 결과를
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노동시장의 유연화조치에 따라 늘어만 가는 비정규직 등 외부자들은 전 국민 사회보험 틀 안에서도 사각지대에 빠져 수급권을 확보하지 못하는 모순된 상황이 나오기까지 하였다. 이는 공적 부조에 의존해야하는 빈곤층을 양산하는 결과를
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노동시장 유연화로 인하여 조직 로얄티가 약화되고 평생직장이 보장 안되게 되었으며, 유형자산에 의한 기업경쟁력이 창의력과 혁신을 갖춘 무형의 인적자산으로 이동하였다.
(2) Employ ability를 강화하는 경력개발
조직은 도전적인 직무환경
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어떠한 역할을 할 수 있는지
1) 소득재분배
2) 시장경제 지원
3) 사회안전망
3. 사회보험이 현대 사회에서 어떠한 역할을 할 수 있는지
1) 건강증진
2) 경제 및 산업 구조의 변화
3) 노동시장 유연화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장의 유연화에 따른 고용시장의 불안정은 평생교육을 통한 취업능력의 제고를 필요로 하고 있는 것이다. 따라서 정부의 개입은 직업훈련의 수요자인 기업의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 기반을 마련하는 방식으로 변화되어야 하
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