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시장제도를 위한 개혁, 즉 경쟁력강화를 위한 개혁도 있고, 기존분배구조의 시정, 즉 소득재분배를 위한 개혁도 있다. 그러나 양자는 같은 개혁이지만, 이념적·원리적으로 상반성을 갖기도 하며, 이를 동시에 선택·추진하는 것이 모순되거나
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시장개방과 규제철폐, 민영화, 노동시장유연화, 사회복지 축소를 강요하고 있으며, 제3세계 국가의 경제예속과 노동자·민중에 대한 수탈구조를 강화하고 있다.
한국은 특히 WTO 체제 출범, OECD 가입, IMF에 의한 경제운영 통제 등을 거치며 국
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노동자서민만 임금삭감과 고용불안에 떨어야 한다면, 가뜩이나 이명박 정부 집권 아래 빠른 속도로 파탄 나고 있는 우리 삶이 나락으로 떨어질 것이다. 진정으로 이명박 정부가 노동시장 유연화를 통해 고용안정성 확보와 비정규직 문제를
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시장반응, 한국국제회계학회, 2008
김성길 / 한국 기업의 중국시장 진출 전략에 관한 연구, 우석대학교, 2011
김훈 / 주식시장간 정보전이효과에 관한 연구, 연세대학교, 2009
엄동욱 / 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정병욱 /
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시장에 대한 정부의 각종 규제가 비효율과 성장의 둔화를 초래한다는 논리에 바탕을 둔 신자유주의 정책의 전략이다. 노동시장 유연성의 유형은 기능적 유연성 증대와 수량적 유연성 증대외 부화임금의 유연화 등으로 구분할 수 있는데, 기
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노동경제학회 학술세미나.
배진한(2001). \"비정형 근로자 증가의 원인과 전망\". 『비정형근로자의 규모와 실태』, 한국노동경제학회 학술세미나.
송호근(2000). 21세기 한국의 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책 - 노동시장 유연성을 위한
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노동 유연성 전략, 서울대학교 경제학과 석사학위논문
박병수(1979), 주택지역 상설 시장권 경합에 관한 경제지리학적 연구: 대구시 서구지역을 중심으로, 건국대학교 대학원 논문집
서진수(1999), 고전경제학파 연구, 강남대학교
우택홍문 저,
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미치는 영향
2.1 고용 기회 감소
2.2 임금 불균형 심화
2.3 고용주에 대한 부담 증가
3. 10대 근로자에 대한 별도 최저임금 적용의 필요성
3.1 공정한 보상 체계
3.2 노동 시장의 유연성 확보
3.3 10대 근로자의 사회적 안정성 증대
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노동법의 변화
Ⅴ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
1) 시민법과 노동법의 관계
2) 경제법과 노동법
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
2) 집단적 노동관계법
3. 노동법의 해석
Ⅵ. 노동법의 유연화와
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노동시장유연화와 구조조정프로그램을 전면 재검토·수정하는 조치가 뒤따라야 할 것이다.
만약 이러한 우리의 요구가 받아들여지지 않는다면, 우리는 정부를 상대로 가능한 물리적·행정적 수단을 강구하며 강력히 대처할 것이며, 사태가
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