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노동정책을 탄력적으로 수용할 수 밖에 없는 상황에 놓여있다. 최근 기업의 구조조정을 위한 노동시장의 유연화 문제가 시급한 과제로 대두되고 있다. 이러한 추세에 따라, 기업들은 인적자원 개발의 필요성을 절감하는 한편 노동시장의 유
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노동시장의 구체적인 제도적 변화의 결과이다. 경제성장을 위한 경쟁력 강화를 이유로 노동시장은 유연화되고 분할된다. 노동조합은 약화되고 생산성과 유리된 임금 결정과 자본에게 유리한 소득분배구조가 형성된다. 개인의 자립을 극도로
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평균 생산량의 증가와
노동의 수요. 노동시장이란
노동자 & 자본가
노동의 수요&공급 곡선
노동시장의 균형
노동시장의 유연성
생산함수와 노동의한계생산
한계생산가치와 노동수요
한국의 노동시장
효율적인 노동시장의 구축
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노동시장 재진입에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009.
조소연.임예윤, 고학력 경력단절 여성의 비정규직 재취업 경험에 관한 내러티브 연구, 아시아여성연구, 2015.
주재선 외, 2015년 한국가족패널조사, 한국여성정책연구원, 2015.
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Ⅰ 서론
노동경제학에서 말하는 노동시장이란 시장경제 체제하에서 노동력이 상품과 마찬가지로 임금, 노동시간 및 기타의 노동조건에 의해 수급이 이루어지는 메커니즘을 지칭한다. 노동력이 교환되는 메커니즘은 기본적으로 노동력의
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노동력 취업제도, 기본 소비재 배급 제도 등이 노동을 비롯한 생산 요소의 이동을 제한하고 있는 상황이었다. 또한 인민공사제도 역시 노동력의 이동을 불가능하게 하고 있었다.
노동시장이란 노동력을 매개로 노동자와 자본가 사이에 이루
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노동조합은 파업과 생산 중단을 발생시키며, 이로 인해 기업의 생산성이 감소하고 손실이 발생할 수 있다. 셋째, 노동시장 왜곡으로 노동조합은 때로 노동시장의 유연성을 저해하고 고용주기에 불안정성을 초래할 수 있다. 이처럼 프리먼과
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노동당의 교육정책에서 기술교육은 계속하여 ‘부차적인(secondary)’ 위치에 놓여져 있었다.
참고문헌
김동춘 - 사회운동으로서 노동운동의 정립필요성, 이론과 실천, 2001
김태홍 - 노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
김동춘 - 한국노동운동
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노동기준, 중앙경제사
권중동(2002) : 국제노동단체와 사용자단체, 중앙경제사
변양규(2009) : 노동시장의 유연성 및 안정성 국제비교, 한국경제연구원
야마코토 시게노부 저, 김상대 역(2008) : 국제노동이동의 경제학, 한울아카데미
이을형(2001) :
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노동에 관한 연구\", 한국노동연구원, 1992.
김준석, \"비정규직 해법싸고 학계 논란\", 동아일보 2001. 1. 21.
김태홍, \"노동시장 유연성 제고와 여성노동문제\", http://www.kwwnet.org/data/updata/980401-1.html
남재량; 김태기, \"비정규직, 가교(bridge)인가 함정
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