중국 노동시장의 개혁

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노동시장의 출현
1) 개혁개방 이전의 노동시장
2) 노동시장의 출현
(1) 하방된 청년들의 도시 유입
(2) 농촌의 잉여 노동력
2. 노동 시장의 발전과 특징
1) 개혁 개방 초기 노동시장의 발전
(1) 호구 제도와 인민공사의 철폐
(2) 농촌 도급제의 실시
(3) 3결합 정책
(4) 근로 계약제
2) 최근 3년간 중국 노동시장의 변화와 현황
(1) 도시 노동력의 수요∙공급 현황
(2) 산업별 노동력 수요 상황
(3) 업종별 노동력 수요 상황
(4) 고용 단위별 노동력 수요 현황
3) 현 중국 노동시장의 문제점과 정부의 대응
(1) 현 중국 노동시장의 문제점
(2) 중국 정부의 노동시장 정책

III. 결론
1. 결론
2. 전망

본문내용

I. 서론

1949년 사회주의 혁명으로 중화 인민공화국을 건립한 중국 공산당은 국가 건립 과정에서 혼란해진 사회를 안정시키기 위한 정책의 일환으로 완전고용정책을 추진하였다. 그 결과 사회주의 개조가 완성되었다고 여겨지는 1958년부터는 정부의 공식적인 입장으로는 실업이 존재하지 않았다. 그 당시 노동력 배치는 계획 경제에 의해서 인위적으로 이루어지고 있었고, 호적제도와 도시 노동력 취업제도, 기본 소비재 배급 제도 등이 노동을 비롯한 생산 요소의 이동을 제한하고 있는 상황이었다. 또한 인민공사제도 역시 노동력의 이동을 불가능하게 하고 있었다.
노동시장이란 노동력을 매개로 노동자와 자본가 사이에 이루어지는 거래를 위한 모든 기구와 조직을 의미하고, 노동력이 일정한 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건으로 판매, 또는 구매가 된다는 것을 뜻한다(두산 백과사전). 개혁개방 이전의 중국에서는 노동자의 노동력이 노동자와 자본가 사이에서 상품으로 거래되기 보다는 정부 당국의 통제하에 노동력이 배치되었기 때문에 실제적인 의미의 노동시장이 있었다고 보기는 어려웠다.

키워드

중국,   노동,   시장