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노동시장의 유연성을 살려 노동생산성을 높여가는 추세에 있음을 유의해서 무리한 요구를 삼가야 한다. 가계의 근검절약은 경제살리기에서 뺄 수 없는 요소다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 경제의 새틀을 짜려는 기업인들의 의지와 실천력
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시장의 경쟁압력을 높임으로써 기업의 혁신동기를 강화하고 시장주도형 혁신체계를 확립해야 한다”고 촉구했다.
이어 “금융중개기능의 효율성을 높이고, 고용보호를 축소함으로써 노동시장의 유연성을 높이고 대도시의 성장에 필요한 사
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노동시장으로 흡수하기 위한 유인책을 마련함으로써 노인의 소득증대와 더불어 삶의 질 제고라는 일석이조의 효과를 누릴 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고(高) 연령층의 노동시장 유연성을 제고하고, 고(高) 연령 노동자를 위한 각종 임금
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시장은 유연성이 낮고 안정성이 낮아 심각한 문제로 지적되었다(경총, 2021 10.31 \'노동시장 유연성과 안정성에 대한 기업인식조사\'). 어렵더라도 근본적인 대책을 세워야 한다. 현금 지원이 완전히 흔들리지 않는다면 적어도 구조적 해법을 진
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노동시장, 세제, 의료를 개혁해야 한다. 그러기 위해서는 노동시장의 유연성을 확대하여 해고제한규정의 적용대상 기업의 종업원 수를 10명에서 20명으로 확대해야한다.
세 번째로 ‘규제공화국’의 오명을 벗기 위해 9만여 개에 달하는 규제
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시장 경제정책을 추구하도록 진출국 정부에 주문해야 한다. 현지국 정부는 아일랜드, 영국, 핀란드, 등과 같이 규제를 최소화하고 기업하기 좋은 환경을 만드는 데 주력할 필요가 있으며, 특히 임금안정과 노동시장의 유연성 확보가 매우 중
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시장경쟁압력, 기업의 내부통제조직의 개선, 채권단의 견제로부터 가능함.
· 기업의 경쟁력 제고는 자율, 창의 및 시장경제 원칙에 의한 경쟁을 통해 경쟁력없는 기업이 도태되고, 불필요한 규제의 완화, 노동시장의 유연성을 통해 기업하기
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노동시장 유연성 제고
Ⅶ. 결어
퇴직자 지원제도는 노사양측에 많은 도움을 주지만 그동안 우리나라에서는 몇몇 외국계 기업을 제외하고는 그 실시가 극히 미미했다. 그 이유는 외환위기 전에는 인원조정의 필요성이 별로 없었고, 한번 입사
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노동시장 정책
한국은 노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 추구하는 정책도 일부 시행되고 있습니다. 예를 들어, 고용보험 및 실업급여 제도를 통해 일자리를 잃은 사람들을 지원하는 등의 조치가 있다.
(4) 공공부문의 역할 강화
한국은 공
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노동시장의 유연성의 관계
3. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 1천여개 기업에 약 10만 명 이상이 이러한 형태의 근로를 하고 있는 것으로 추정됨
4. 법 제정 이후 파견업체의 수는 꾸준히 증가하고 있는데, 상반기부터는 정
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